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Nov 8, 2018 9:06 AM ET

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Google organisateurs appellent de nouvelles stratégies de harcèlement au milieu de la masse débrayage

iCrowdNewswire - Nov 8, 2018

Des centaines d’employés de Google sont rassemblées dans un parc de New York aujourd’hui pour protester contre que le traitement leur employeur de harcèlement sexuel, partie d’une protestation dans le monde entier comprenant des événements à Dublin, Londres, Tokyo, Berlin et dans plusieurs autres villes. Les employés réclament que Google établit un processus plus transparent et plus efficace pour le traitement de l’inconduite sexuelle — et qu’il s’améliorer d’une culture qui a prétendument favorisé harcèlement et agression.

Le débrayage de masse suite à un rapport explosif que co-fondateur Android, Qu’andy Rubin a reçu une indemnité de départ de $ 90 millions après avoir prétendument avoir agressé sexuellement une collègue de travail. « Ce débrayage est le point culminant d’une semaine rapide et furieux et le travail de plus de 1.000 personnes, » a dit Claire Stapleton, un des organisateurs, devant une foule de New York 14 rue parc, bloque juste au bureau de Google. « Je ne sais pas ce qu’il faudra changer le système, mais je ne sais pas que nous sommes une force de folle à compter avec. »

Un autre organisateur de base, qui a demandé de ne pas être nommé, dit que c’est une extension des années de l’organisation. « Il s’agit d’un mouvement émergent, mais il s’appuie sur beaucoup de travail qui a déjà été fait cette année et au cours des années par un grand nombre de personnes poussant pour structural change, » a dit l’organisateur. « Il est en ce moment beaucoup d’infrastructure au sein de Google. Ce sont des gens compétents, engagés et qu’ils vont faire. »

Un manifestant qui s’est tenu une pancarte se référant à Google de codage des exigences du style : « C Style, sans exception, » le signe lire. ” Code de conduite, sans exception ».

Protestations a continué tard dans la journée, comme employés au campus principal de Google à Mountain View rejoint le débrayage. L’événement de Mountain View a été importante mais plus réservés — reporters ont été poliment escorté loin, dit que le débrayage a été « un événement d’entreprise privée » et pas une protestation. « Nous voulons qu’ils prendre plus au sérieux les allégations de harcèlement. Il y a beaucoup d’histoires où les gens diraient HR ou leur gestionnaire que quelqu’un les agressés, et rien ne vient de lui, » dit le participant Max Timkovich. Un des participants, qui voulait ne pas être nommé, a critiqué Google « cassés de système de signalement de harcèlement sexuel » et inégales entre les sexes répartis au niveau des cadres. « Anywhere décisions il faut faire, il faut davantage de femmes, » dit-elle.

Photo de Sean Hollister / la Verge
Employé A Google à Mountain View, Californie est titulaire d’un signe de protestation.

The New York Times écrivait sur le comportement de Rubin, et la protection de Google de lui — fin de semaine dernière. Il a également nommé un autre responsable, Rich DeVaul, qui avait conservé son emploi malgré une faute ; DeVaul a démissionné après la publication de l’article.

PDG de Google Sundar Pichai a présenté ses excuses aux employés et a promis l’appui pour le débrayage dans un email plus tôt cette semaine, disant qu’il était « profondément désolé pour les actions passées et la douleur qu’ils ont causés des employés ». Dit-il, Google avait mis fin à 48 personnes, dont 13 à ou au-dessus du niveau de cadre supérieur — pour harcèlement sexuel au cours des deux dernières années, et qu’aucun n’avait reçu la sortie paquets.

Google a publié une déclaration publique de Pichai alors que commençait le débrayage, réitérant les sections de l’email. « Plus tôt cette semaine, nous informez Googlers que nous sommes au courant des activités prévues pour aujourd’hui et que les employés auront le soutien que dont ils ont besoin s’ils souhaitent participer, » il lit. « Les employés ont soulevé des idées constructives pour la façon dont nous pouvons améliorer nos politiques et nos processus d’aller de l’avant. Nous prenons dans tous leurs commentaires afin que nous puissions transformer ces idées en action. »

Plus tard, dans une interview à la Conférence de DealBook du New York Times , Pichai a salué le « courage extraordinaire » de la femme qui s’avançaient. « Nous voulons comprendre comment aider mieux et c’est un processus, et je me suis engagé à faire mieux », dit-il.

Photo par Russell Brandom / la Verge
Des foules se rassemblent dans un parc au débrayage de Google à New York City.

Les manifestants de Google ont fait cinq exigences, postés à leur flux Twitter et décrites dans un article pour The Cut:

  1. « Fin de forcé arbitrage dans les cas de harcèlement et de discrimination. » En outre, les travailleurs de Google pourraient apporter un collègue de travail, représentant ou partisan lorsqu’il rencontre ressources humaines.
  2. « Un engagement à mettre fin à l’inégalité salariale et occasion, par exemple en s’assurant il y des femmes de couleur à tous les niveaux de l’organisation et la responsabilité de ne pas honorer cet engagement. » Google libérerait des rapports internes sur n’importe quel salaire ou lacunes de progression professionnelle salariés de différentes races, les sexes et les ethnies.
  3. « Un rapport de transparence révélée publiquement le harcèlement sexuel. » Cela comprendrait le nombre d’allégations de harcèlement et de la division où elles ont été faites, les types de demandes, le nombre des victimes et des accusés ont laissé Google et la valeur de tout colis de sortie — comme le gain présumé pour Rubin.
  4. « Un processus clair, uniform, à l’échelle mondiale y compris pour avoir signalé l’inconduite sexuelle anonymement et en toute sécurité ». Le nouveau processus aurait besoin pour faire le service des ressources humaines de Google plus indépendante de la direction et d’être accessible à tous ceux qui travaillent avec Google, y compris les entrepreneurs et employés temporaires.
  5. « Elevate le chef de la diversité pour répondre directement aux recommandations PDG et font directement au Conseil d’administration. En outre, nommer un représentant des salariés au Conseil d’administration. » La CDO et représentant contribuerait à faire respecter les exigences précédentes et proposer des modifications.

Yana Calou, un organisateur au militantisme ouvrier Coworker.org à but non lucratif, dit que la première demande du groupe ne devrait être « aucun problème » pour une entreprise comme Google. « Il est absolument précédent pour enlever le harcèlement sexuel des conventions d’arbitrage, » Calou dit The Verge. Concurrent de Google Microsoft

arrêté exigeant que les victimes de harcèlement sexuel de passer par l’arbitrage l’an dernier, et Uber modifié ses politiques après que ancien ingénieur Susan Fowler a publié un compte-rendu galvanisation de harcèlement généralisé et sexisme dans la société.

Photo de Sean Hollister / la Verge
Une scène à partir du débrayage de Google à Mountain View, Californie.

Le mouvement #MeToo a souvent pris de but lors de l’arbitrage forcé — c’est une pratique courante qui rend les entreprises beaucoup moins responsable de prévenir le harcèlement et agression. Les législateurs tentent également de mettre fin à la pratique. En septembre, Californie près a adopté une loi qui interdirait l’arbitrage obligatoire, mais le gouverneur Jerry Brown a opposé son veto au projet de loi, affirmant qu’il violait la loi fédérale. En 2017, les sénateurs Kirsten Gillibrand (D -NY) et Lindsey Graham (R -SC) a présenté un projet de loi qui pourrait entraîner l’annulation des conventions d’arbitrage obligatoire dans les cas de harcèlement sexuel et la discrimination. La proposition est toujours au point mort au Congrès.

Il est beaucoup moins précédent pour mettre un représentant des salariés au Conseil d’administration, bien que Calou fait remarquer que certaines entreprises européennes ont désigné des représentants des employés à leurs conseils. De même, il a été très difficile d’obtenir des entreprises pour libérer les numéros sur les lacunes de paiement et de la promotion entre les différentes races et sexes — quelque chose Calou s’engage doit être plus transparent. « Pourquoi les gens qui travaillent réellement il ne la bonne information sur leur propre emploi ? » dit-elle.

Mountain View protestataire Rachel Dixon, chef de produit senior marketing manager chez Google Play, dit que ces questions ont soulevé une « masse critique » de soutien à la société. « Il a été facile de penser dans le passé qu’il s’agit d’une petite minorité que cela affecte. Cette [PROTESTATION] est le genre de chose qui nous fait réaliser que nous avons le pouvoir en chiffres », dit-elle. « Je crois que de la durée de temps et les gentils — et les filles — sont va gagner celui-ci. »

Il n’y a aucun échéancier pour Google acceptant (ou rejeter) aucune des exigences du groupe. Cependant, l’année écoulée a vu des employés de Google organiser des manifestations autour d’une variété de questions, parfois avec des résultats significatifs. Ce printemps, des milliers d’employés ont demandé à la compagnie à cesser de travailler sur un projet soutenu par le Pentagone de militaires intelligence artificielle, entraînant Google gage qu’il resterait sans emploi comme arme de AI. Beaucoup d’employés ont protesté aussi contre une prétendue censure respectueux recherche Google app pour le marché chinois, bien que son statut reste inconnu. « Alors que la direction est à l’écoute nous, soyons clairs : nous sommes juste de commencer, » Stapleton a dit à la foule enthousiaste de New York.

Contact Information:

Adi Robertson

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