Une employée de Wells Fargo porte plainte pour avoir été droguée et agressée sexuellement par son patron

OAKLAND, Californie, – Gwilliam, Ivary, Chiosso, Cavalli et Brewer a déposé une plainte aujourd’hui au nom de Y.G., un employé junior de 20 ans de Wells Fargo, qui allègue qu’elle a été droguée et violée par son directeur, Antonio Perez. Des accusations criminelles ont été déposées dans cette affaire. Selon le procès, Perez a utilisé sa position de pouvoir dans Wells Fargo pour contraindre Y.G. à sortir et à célébrer sa promotion avec lui et d’autres gestionnaires de Wells Fargo. Perez savait que Y.G. avait 20 ans. Au cours de la nuit, il lui aurait acheté des boissons, puis il lui aurait glissé des drogues de viol.  La poursuite allègue que lorsqu’elle a perdu connaissance, il l’a ramenée au stationnement de Wells Fargo et l’a agressée sexuellement.  Elle s’est réveillée dans une gueule de bois induite par la drogue dans sa chambre alors qu’il était sur une conférence téléphonique pour les gestionnaires Wells Fargo.

Le procès affirme en outre que Y. G. s’est immédiatement rendu à la police et a subi une trousse de viol où elle a été trouvée pour avoir la date de viol de drogue GHB dans son système. La poursuite allègue que le superviseur direct de Y.G., un directeur adjoint de succursale, soupçonnait M. Perez d’avoir drogué et violé un autre employé subalterne, mais n’a jamais averti Y.G.

Il y a quelques semaines, la Californie a promulgué une loi pour empêcher que de tels cas ne soient forcés à l’arbitrage. La nouvelle loi entrera en vigueur le 1er janvier2020.  Malheureusement, la nouvelle loi ne profite pas aux femmes comme Y.G. qui ont été forcées de renoncer à leurs droits avant l’entrée en vigueur de la loi.

Y.G. a dit : « J’ai adoré mon travail et ce qui m’est arrivé a complètement changé le cours de ma vie. Je veux juste que le public entende mon histoire, alors j’espère que cela n’arrivera plus jamais à personne d’autre.

« Les employeurscaliforniens sont responsables de la conduite des personnes qu’ils emploient en tant que gestionnaires si cette conduite est liée au lieu de travail.  En tant que société basée à San Francisco, Wells Fargo devrait plaider cette affaire à la lumière du jour plutôt que d’essayer de se cacher derrière l’arbitrage », a déclaré l’avocat de Y.G., Jayme L. Walker, associé avec Gwilliam Ivary Chiosso Cavalli et Brewer.

« Il est absolument scandaleux que cette jeune mineure ait reçu de l’alcool, des droguées et violées par son manager, et nous avons l’intention de demander justice pour elle », a déclaré Gary Gwilliam, Esq. de Gwilliam Ivary Chiosso Cavalli et Brewer, qui représente la demanderesse.

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