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Effets du harcèlement sexuel en milieu de travail

Nov 17, 2019 9:28 AM ET

Les lieux de travail d’aujourd’hui ont changé de tant de façons différentes au cours des dernières décennies. En plus des progrès technologiques, la culture du milieu de travail a également changé de façon spectaculaire. Sur la base des lois qui ont été adoptées, les avances non désirées ne sont pas seulement un sujet pour la salle de pause, il peut être une infraction grave qui enfreint réellement les lois comme le harcèlement sexuel en milieu de travail. Par conséquent, pour vous assurer que vous connaissez ces lois et ce que vous pouvez faire pour éviter les problèmes dans ce domaine, vous devez en apprendre le plus possible sur les effets du harcèlement sexuel en milieu de travail.

Voici quelques éléments que vous devez connaître afin de connaître vos droits et ceux des autres personnes dans votre travail.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?

Le harcèlement sexuel peut être décrit de différentes façons, car il peut se produire au travail sous de nombreuses formes. En fait, l’une des premières choses que vous devez savoir, c’est que c’est considéré comme une forme de discrimination. Par exemple, si une personne au travail ne regarde pas comment elle réagit à ses employés, à la haute direction et à d’autres personnes à l’intérieur de la zone de travail, elle peut être accusée d’avoir fait des progrès sexuels non désirés. Certaines des avances les plus connues vous sont fournies ci-dessous.

– Abus verbal
– Demandes de faveurs sexuelles
– Comportement persistant qui met un individu dans une position compromettante.

En bref, ce genre d’environnement dans n’importe quel milieu de travail rend difficile pour une personne de travailler sans être intimidé ou se sentir comme si leur environnement de travail global est hostile. Quel que soit le cas ou la situation, ce genre de problèmes peuvent conduire à des employés de contacter une pratique externe avocat de harcèlement sexuel ou un avocat de Los Angeles emploi pour gérer leur situation.

Crée un milieu de travail hostileMD Environnements de travail non productifs

Lorsque toute forme de harcèlement sexuel pénètre sur le lieu de travail, tout l’environnement peut prendre une tournure rapide. En fonction de la force et de l’intensité des actions du harceleur, les employés peuvent travailler dans un environnement hostile qui entraîne diverses conséquences négatives. Par exemple, si les postes de direction ou de supervision en milieu de travail sont les chiffres dominants que les pratiques, tâtonnements non désirés de leurs employés, les travailleurs ont tendance à venir et à partir rapidement et il ya généralement un roulement très élevé. En outre, pour d’autres qui restent et essaient de tenir à travers ces situations jusqu’à ce qu’une sorte de soulagement juridique vient, le lieu de travail est souvent doté d’employés qui ont un moral bas et leur rendement peut même souffrir.

Cause des perturbations nocives en milieu de travail en raison de plaintes de harcèlement sexuel

Étant donné que les employés ont le droit de déposer des plaintes de harcèlement sexuel contre la ou les personnes qui causent les problèmes, la direction et leurs aides juridiques sont tenues par la loi d’enquêter et de remédier à ces situations. Par exemple, si un employé essaie de passer d’un emploi de niveau inférieur à un poste de niveau supérieur, il peut être empêché d’occuper les postes les plus élevés en raison de faveurs sexuelles qu’il ne fournira pas. Si c’est la situation et qu’elle est signalée à des supérieurs au sein de l’entreprise, les autorités compétentes sont tenues d’enquêter pour trouver la vérité. Si l’organisation découvre que la plainte est vraie, l’employé qui est harcelé doit être protégé contre les problèmes afin qu’ils ne continuent pas. Dans certaines situations, cela peut signifier le remplacement du harceleur par un autre gestionnaire ou superviseur pour corriger ces problèmes afin qu’ils ne continuent pas. En manipulant ces plaintes correctement à l’intérieur, il peut également aider à éviter que les employés prennent à une étape supplémentaire qui implique l’embauche de leur propre avocat de harcèlement sexuel ou West Coast Employment Lawyers pour traiter ces cas à l’intérieur d’une salle d’audience.

Les poursuites intentées par l’entreprise et la marque négativement touchées par l’omission de réagir

Lorsque les cas de harcèlement sexuel sont signalés à l’interne aux ressources humaines et à d’autres postes officiels de l’entreprise, tout le monde dispose d’un certain délai dans lequel une enquête et une réparation devront être fournies. Même si les allégations s’avèrent fausses, l’entreprise ne peut ignorer les cas de harcèlement sexuel qui ont été déposés. Dans bon nombre de ces situations, l’entreprise peut même avoir besoin de protéger leurs intérêts en embauchant un ou plusieurs avocats en droit de l’emploi de la côte Ouest pour examiner et superviser ces problèmes juridiques au fur et à mesure qu’ils se présentent.

Si ces plaintes de harcèlement sexuel ne sont pas traitées correctement, elles peuvent entraîner des problèmes avec la réputation de l’entreprise. Par exemple, d’après la poursuite qui est éventuellement intentée par la victime ou les victimes, l’indemnisation finale pour ces cas peut aller jusqu’à des millions de dollars. En outre, comme l’information devient publique, et les nouvelles sont en raison de la négligence de la part de l’entreprise, la marque de cette société peut être laissé avec une marque noire qui dit qu’il ne sera pas protéger ses employés physiquement.

Formation à l’échelle de l’entreprise requise pour protéger les employés et la direction en milieu de travail

L’entreprise ne peut pas présumer que ses employés connaissent leurs droits et que l’entreprise sera automatiquement protégée contre ce genre de plaintes et de réponses. Par conséquent, si l’entreprise ne veut pas perdre de revenus ou vu sous un jour négatif à l’avenir, il est important qu’ils mettent en place certaines garanties. Certaines de ces garanties sont liées à ce que la loi stipule, tandis que d’autres politiques sont dues aux lignes directrices et aux politiques de l’entreprise. Par exemple, pour vous assurer qu’une victime ou un harceleur éventuel sait ce que le harcèlement sexuel signifie et couvre, voici quelques éléments que vous devriez connaître la formation qui doit être offerte à tous les membres de l’organisation, sur place et à l’intérieur du site.

– Communique que l’entreprise dispose d’un environnement de violation de harcèlement sexuel zéro
– Explique ce qu’est vraiment le harcèlement sexuel et donne des exemples clairs
– Donne aux employés la formation nécessaire au processus d’enquête et d’assainissement
– Décrit les étapes à suivre avant de remettre la plainte à un
Avocat de l’emploi de Los Angeles
– S’assure que tout le monde sait que les représailles pour avoir signalé le harcèlement sexuel sont contraires à la loi
– Indique aux employés avec qui déposer la plainte si elle se produit et à l’importance de la documentation
– Explique les conséquences de l’omission de traiter les cas rapidement aux niveaux de surveillance et de gestion
– Fournir de nombreux exemples de comportement en milieu de travail qui peuvent facilement être signalés (c.-à-d. des photos obscènes, des commérages sur la vie privée d’autrui et l’envoi de photos porno par courriel de l’entreprise.)

Tous ces sujets dans un cours de formation sur le harcèlement sexuel sont essentiels pour protéger les employés d’être une victime. En offrant cette formation dès que de nouveaux employés sont embauchés dans n’importe quelle entreprise, ces séances de formation aideront également à faciliter un milieu de travail sans tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel.

L’entreprise perd le potentiel d’attirer les meilleurs talents

Même si la marque peut souffrir d’une publicité négative, ce n’est pas le seul problème qui se pose lorsque ces cas ne sont pas traités correctement. Sur la base de l’information qui frappe les vagues, l’entreprise peut perdre la capacité d’attirer les meilleurs talents dans leur industrie. Parce que les gens aiment travailler dans un milieu de travail sain, les meilleures ressources sont moins susceptibles d’accepter un poste s’ils ont peur de faire face à des problèmes d’intimidation et d’autres formes de harcèlement sexuel.

Contact Information:

sexualharassment.com
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