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Carothers DiSante & Freudenberger LLP renforce son leadership et ajoute quatre partenaires dans tout l'État

Jan 9, 2020 6:27 AM ET

IRVINE, Californie – 8 janvier 2020 – Le célèbre cabinet d’avocats en droit de l’emploi, du travail et de l’immigration d’affaires Carothers DiSante & Freudenberger LLP (CDF) est fier d’annoncer l’élévation de cinq avocats exceptionnels dans ses cinq bureaux en Californie, dont quatre nouveaux associés.

«CDF est ravi de commencer la nouvelle année et notre deuxième quart de siècle en affaires en élargissant nos rangs de direction avec l’élévation de cinq avocats exceptionnellement talentueux et accomplis», a déclaré Marie DiSante, associée directrice générale du cabinet. «Alors que nous entamons nos 25 prochaines années, CDF poursuit son engagement à fournir les meilleurs talents pour protéger, défendre et défendre les clients.»

Daphne Bishop, JD, AWI-CH (Los Angeles – Associée), est présidente du groupe de pratique des enquêtes internes de CDF. Bishop représente des entreprises avec des effectifs californiens depuis près de deux décennies. Son expérience dans le conseil et la défense de petites entreprises du Fortune 500 dans de nombreux secteurs contre toute la gamme des réclamations liées à l’emploi lui offre un avantage unique en aidant les entreprises à prévenir, découvrir, enquêter et résoudre les fautes professionnelles et institutionnelles. Combinant son expérience en litige et en counseling, la pratique de Bishop’s se concentre maintenant sur la prestation de services d’enquête interne en tant que tiers enquêteur neutre ou conseiller stratégique. Elle est diplômée du Yale College et a obtenu son diplôme en droit de la UCLA Law School. De plus, elle a reçu son certificat de l’Association of Workplace Investigators en 2018.

Corey Cabral (Sacramento – Partner) représente les employeurs locaux, régionaux et nationaux dans tous les aspects du droit du travail et de l’emploi en Californie et des litiges connexes. Son expérience en matière de conseil et de litige couvre toute la portée du droit du travail et des réclamations sur le lieu de travail, allant de la cessation d’emploi injustifiée, de la discrimination en matière d’emploi, du harcèlement sexuel et des représailles aux salaires et aux heures et aux questions traditionnelles de relations patronales-syndicales. La pratique de Cabral est axée sur les litiges complexes et sophistiqués sur les salaires et les heures. Il évalue fréquemment, élabore des stratégies et gère des recours complexes en vertu de la loi Private Attorneys General Act (PAGA) et des recours collectifs, y compris des réclamations très techniques concernant les sièges appropriés, le calcul du taux de rémunération et des heures supplémentaires, les conventions d’arbitrage, le commerce interétatique et les relevés de salaires. Les clients de Cabral opèrent dans diverses industries, y compris la vente au détail, le camionnage, les soins de santé et les services médicaux d’urgence. Il est diplômé de l’Université d’État de San Jose et a obtenu son JD de la faculté de droit de l’Université de San Francisco.

M. Leah Cameron (San Francisco – Associé) Diplômé de l’Université de Californie, Hastings College of the Law, Cameron est un avocat expérimenté, représentant des clients dans des recours collectifs et des cas à demandeur unique devant les tribunaux étatiques et fédéraux, ainsi que devant les agences administratives. Elle était également membre de l’équipe d’appel de la CDF qui a obtenu la décision fondamentale de la Cour suprême de Californie dans Duran c.US Bank , 59 Cal.4th 1 (2014), qui a aidé à façonner la certification de classe et les principes de gestion des procès dans les cas d’exemption des heures supplémentaires.

Nicole Legrottaglie (Sacramento – Partner) défend agressivement ses clients dans un large éventail de réclamations en matière de travail et d’emploi, y compris des recours collectifs et des réclamations individuelles de discrimination, de représailles, de harcèlement, de licenciement abusif et de litiges concernant les salaires et les heures. De plus, Legrottaglie possède une expérience significative en droit du travail traditionnel, où elle a représenté efficacement la direction dans les conflits syndicaux et a traité avec succès les accusations de pratique déloyale de travail et d’autres questions et audiences administratives. Convaincue de l’éducation de ses clients afin qu’ils évitent tout litige, elle offre régulièrement des conseils préventifs aux employeurs de toutes tailles. Elle est diplômée du Manhattan College et a obtenu son JD de l’Université du Pacifique, McGeorge School of Law.

Denisha McKenzie (Orange County) a été élevée au rang de conseil principal. McKenzie défend les employeurs dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi devant les tribunaux étatiques et fédéraux, ainsi que devant diverses agences administratives, notamment la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis, le National Labor Relations Board (NLRB), le Department of Fair Employment and Housing (DFEH) et la Division de l’application des normes du travail (DLSE). La pratique de McKenzie met un accent particulier sur la défense vigoureuse des allégations de discrimination, de harcèlement, de représailles et de licenciement abusif. Une partie importante de sa pratique est également consacrée à la défense des salaires et des heures de la plaignante unique, des recours collectifs et des actions en justice PAGA. Elle est diplômée de l’Université Tufts et a obtenu son JD de l’Université de Californie, Irvine School of Law.

À propos de Carothers DiSante & Freudenberger LLP

Depuis plus de 25 ans, Carothers DiSante & Freudenberger LLP (CDF) se distingue comme l’un des meilleurs cabinets d’avocats en droit du travail et de l’immigration en Californie, représentant les entreprises dans le cadre de recours collectifs et de recours collectifs et conseillant les employeurs sur la conformité légale et la prévention des risques. . L’entreprise emploie plus de 45 avocats dans cinq bureaux californiens (San Diego, Orange County, Los Angeles, San Francisco et Sacramento), qui se concentrent exclusivement sur les problèmes de travail et d’emploi affectant les entreprises californiennes et fournissent des solutions opportunes, rentables et bien informées pour protéger temps des employeurs, dix sous et tranquillité d’esprit. CDF a été nommé l’un des «meilleurs cabinets d’avocats pour les femmes mandataires et les avocats des minorités» dans le rapport sur le plafond de verre de Law360 2018 et 2019 pour les cabinets de 20 à 149 avocats.

Pour plus d’informations, visitez: www.CDFLaborLaw.com et trouvez CDF sur LinkedIn , Facebook ou Twitter pour en savoir plus sur la façon dont l’entreprise protège les employeurs californiens. Inscrivez-vous pour recevoir notre blog en temps opportun et informatif sur le droit du travail et de l’emploi en Californie à www.callaborlaw.com .

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Contact Information:

Jonathan Winslow, 714-422-0919
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