Blessé au travail? Les mesures à prendre après un accident au travail
Il y a toutes sortes d’emplois différents, et certains comportent plus de risques que d’autres. Beaucoup de positions de travail exigent le travail lourd ou travaillant autour des éléments dangereux. Cela dit, même les postes les plus sûrs et les plus courants comportent encore un certain élément de risque.
Les accidents sur le lieu de travail sont plus fréquents que nous n’aimons le croire. La chute de ces blessures peut être assez grave. Les factures médicales peuvent être difficiles à gérer, et les blessures peuvent garder une personne au chômage pendant des semaines, voire des mois. Sans une sorte de soutien, une personne peut se noyer en vertu de ses obligations financières.
C’est pourquoi il est essentiel que tous les employés comprennent ce qu’ils font à la suite d’un accident sur le lieu de travail. Lisez la suite, et nous allons vous guider à travers les étapes que vous devez prendre quand ils ont été blessés alors que sur l’horloge.
Blessures en milieu de travail
Il y a une variété de blessures qui peuvent se produire dans le milieu de travail moderne. Une personne peut se blesser en portant un objet lourd. Ils pourraient tomber malades après avoir été exposés à une sorte de gaz. Il y a des glissades et des chutes, des coupures et des coupures, et de graves accidents de la construction.
La menace d’accidents du travail est si réelle que le gouvernement exige en fait que la plupart des employeurs aient un plan en place si une telle chose devait se produire. Les employeurs sont tenus de souschausser une police d’assurance-rémunération pour aider à couvrir les coûts de ces blessures.
Les factures médicales et les salaires perdus sont suffisants pour faire couler le bien-être financier d’une personne. Les coûts peuvent vraiment être insurmontables, surtout avec les prix à trouver dans le marché médical d’aujourd’hui. Une personne devra compter sur l’indemnisation de ces polices d’assurance afin de rester en sécurité pendant qu’elle se remet de ses blessures.
Il y a un processus important étape par étape qu’une personne doit suivre pour recevoir une indemnisation par le biais d’un régime d’assurance-rémunération du travailleur. Le non-respect de ces étapes pourrait entraîner la perte d’accès à cette indemnité très importante.
En tant qu’employé, il est essentiel que vous compreniez ce que vous devez faire à la suite d’un accident. Vous familiariser avec ces étapes avant qu’un incident ne se produise vous préparera mieux aux mesures que vous devez prendre.
Signaler l’incident ou l’accident
Si vous avez été blessé, la première chose dont vous aurez besoin de vous préoccuper est votre propre sécurité. L’adrénaline entre en jeu après une blessure ou un choc, de sorte que vous pourriez ne pas être initialement conscient de la gravité à ce qu’il est vraiment.
Si la blessure elle-même est grave, vous devriez consulter un médecin immédiatement. N’attendez pas.
Vous ne pouvez pas penser que la blessure est si grave, et vous pouvez même envisager de l’ignorer complètement. Cela peut être un BIG MISTAKE. Même si vous pensez qu’une blessure est mineure, il est impératif de la signaler immédiatement à votre employeur. On ne sait jamais quand quelque chose pourrait se révéler plus sérieux.
Le dépôt d’un rapport est le meilleur moyen possible d’assurer une protection pour vous-même. De nombreuses blessures s’aggravent ou ne se révèlent pas avant le temps. Le fait d’avoir un rapport en main permettra de s’assurer qu’il y a un dossier écrit de votre accident.
Il peut également aider à s’assurer que votre employeur met en œuvre de nouvelles procédures de sécurité qui aideront à prévenir d’autres employés de se blesser à l’avenir. Il est important d’apprendre des erreurs et de signaler votre blessure sera une partie importante de ce processus.
Selon l’état dans lequel vous résidez, il y aura probablement des limites sur combien de temps vous devez signaler une blessure et être couvert. Dans certains États, vous avez dix jours, dans d’autres, vous pouvez avoir moins.
Signaler un accident dès que possible sera dans votre meilleur intérêt ainsi que celui de votre employeur. Il aidera à prévenir les allégations de fraude, ce qui arrive parfois.
Remplir un rapport d’accident
Une fois que vous avez avisé votre employeur de l’accident, il doit vous fournir un rapport d’accident. Vous devrez détailler ce qui s’est passé et l’étendue de vos blessures. Votre employeur a besoin de ce formulaire pour le présenter à la compagnie d’assurance. Le plus tôt ils peuvent le présenter à la compagnie d’assurance, le mieux c’est.
Assurez-vous de conserver votre propre copie du rapport ainsi. Vous pouvez en demander une copie si celle-ci ne vous est pas remise.
Ces formulaires varient selon l’endroit où vous vivez et la compagnie d’assurance avec laquelle votre employeur a une police. Votre employeur sera probablement en mesure de vous guider à travers les exigences et toutes les questions que vous avez tout en remplissant le formulaire.
Votre employeur ne devrait pas exercer de pression sur vous pour qu’il renoncerà à remplir un rapport. Si votre employeur indique de quelque façon que vous ne devriez pas remplir un rapport, vous devez parler à un avocat. Ce genre d’action est totalement illégal. Si cela devait arriver, vous pourriez même avoir une affaire contre eux.
Rechercher un traitement médical
La première chose que vous devrez faire après avoir rempli votre formulaire est d’aller voir un médecin. Cela sera important à la fois pour votre santé à long terme et le cas d’indemnisation de votre travailleur.
Un médecin sera en mesure d’évaluer vos blessures, de prescrire des médicaments et des soins, et de décider si vous devez quitter le travail et pour combien de temps. Ils vous remettront sur la voie de la guérison.
Ils seront également en mesure de fournir une déclaration écrite qui détaille votre état médical. Ce sera une preuve incroyablement importante dans l’affaire de l’indemnisation de votre travailleur. La compagnie d’assurance voudra savoir exactement comment vous avez été blessé, l’étendue de vos blessures et les coûts liés aux soins.
Afin de se conformer aux exigences d’indemnisation du travailleur, vous devrez peut-être renoncer à consulter votre médecin normal. Au lieu de cela, vous devrez peut-être vous adresser à un médecin choisi par votre employeur ou par la compagnie d’assurance de votre employeur.
La raison pour laquelle une compagnie d’assurance fait cela est de sorte qu’ils sont sûrs que vous allez consulter un médecin qu’ils peuvent se permettre. Ils ne veulent pas que vous rendiez visite à quelqu’un qui sera très cher pour eux de couvrir. Le médecin sous couverture sera prêt à travailler pour les frais que la compagnie d’assurance a stipulé.
Cela étant dit, si vous êtes malheureux ou incertain sur les résultats de la visite de ce médecin, vous pouvez toujours aller à votre propre médecin pour un deuxième avis. Vous devez conserver des copies de tous les dossiers médicaux et des factures que vous recevez.
Avez-vous besoin d’embaucher un avocat?
De nombreuses affaires d’indemnisation des travailleurs se déroulent sans avoir besoin d’un avocat. Une fois que vous obtenez les renseignements appropriés à la compagnie d’assurance, ils devraient traiter ce cas et vous informer du montant de la couverture qu’ils sont prêts à payer.
Cette indemnité devrait couvrir vos frais médicaux, ainsi que les salaires perdus que vous perdez si vous avez besoin de s’éloigner du travail pour récupérer.
Le fait de ne pas couvrir ces éléments pourrait indiquer que vous n’obtenez pas la compensation que vous méritez. Si vous pensez qu’une compagnie d’assurance est faible-balling vous, il pourrait être utile d’obtenir un avocat expérimenté impliqués.
Un avocat sera en mesure de se battre pour vous et de vous représenter, et de s’assurer que vous obtenez le montant approprié de l’indemnisation d’une compagnie d’assurance. Ils pourraient même être en mesure de faire un cas que vous méritez plus que vous avez initialement supposé.
Si votre blessure au travail était due à des conditions de travail dangereuses, vous pourriez également avoir un cas de blessure personnelle sur vos mains. Si vous avez été lésé parce que votre employeur a agi de façon irresponsable, il peut être préférable de voir un avocat.
Lorsque vous déposez une demande de régime d’indemnisation des travailleurs, vous renoncerez à votre droit de poursuivre votre employeur. En tant que tel, il peut être important de parler à un avocat immédiatement après votre blessure pour décider si vous avez une affaire. Vous aurez besoin de prendre une décision rapide, et un avocat sera en mesure de vous aider à y arriver.
Négligence de l’employé et «pas de faute»
L’inverse n’est pas vrai non plus. La plupart des politiques d’indemnisation des travailleurs fonctionnent sous l’idée juridique de « sans faute ». Cela signifie que même si un employé a été blessé à la suite de sa propre négligence, il a toujours droit à une indemnisation.
Un employeur ne peut pas empêcher un employé de s’inscrire à l’indemnisation du travailleur, même si une blessure était en quelque sorte la faute de cet employé.
Seule la négligence de l’employeur peut donner lieu à une poursuite.
Accident au travail : ce qu’il faut faire
Un accident sur le lieu de travail n’est pas quelque chose à prendre à la légère. Il est important de suivre la procédure appropriée lorsqu’il s’agit de ces incidents afin que son avenir financier soit sûr et sécuritaire.
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