Marché mondial des logiciels de rémunération 2020 Tendances, part de marché, taille de l'industrie, opportunités, analyse et prévisions jusqu'en 2026

Résumé:

Une nouvelle étude de marché, intitulée «Discover Global Compensation Software MarketFuture Trends, Growth Drivers and Challenges » a été présentée sur WiseGuyReports.

Introduction

Marché des logiciels de compensation

Le logiciel de rémunération implique l’utilisation de la technologie numérique pour calculer et offrir des avantages financiers et non monétaires aux employés et aux recrues sur la base des salaires, dans le but d’améliorer l’engagement des employés et d’optimiser les dollars de l’entreprise. .

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Principaux acteurs du marché mondial des logiciels de rémunération

Le marché des logiciels de compensation est très concurrentiel en raison de la présence de grandes entreprises technologiques et d’un besoin accru d’innovation pour rester technologiquement pertinent sur le marché. Les principaux acteurs du marché sont IBM, Oracle Corporation, PayScale, Inc., SAP SE, The Ultimate Software Group, Inc. et Automatic Data Processing, Inc. Les entreprises se concentrent sur la formation de partenariats et de collaborations stratégiques afin d’élargir la portée géographique et d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. Par exemple, en novembre 2018, HRsoft a annoncé qu’elle avait rejoint UltiPro® Developer Network d’Ultimate Software. Ce nouveau partenariat permet à HRsoft et à Ultimate d’intégrer leurs solutions pour faciliter l’échange de données entre la solution UltiPro HCM et la solution logicielle de gestion de la rémunération de HRsoft, COMPview.

Marché mondial des logiciels de rémunération – Dynamique du marché

Les avantages offerts par le logiciel de rémunération, qui comprend l’utilisation optimisée des revenus de l’entreprise, l’amélioration du renforcement positif, l’amélioration de la performance des employés, et l’amélioration de la réputation de l’entreprise lors de l’acquisition de talents. L’adoption du logiciel garantit que les incitations offertes aux employés sont conformes aux tendances récentes du marché, ce qui garantit que l’entreprise conserve le service de ses employés. Les employeurs peuvent également identifier les employés les plus performants sur la base de leur gestion du travail, récompensant ainsi ces employés pour leurs efforts. L’environnement de travail de l’entreprise est également amélioré, ce qui permet à l’organisation de croître à pas de géant. Ainsi, de plus en plus d’entreprises cherchent à adopter des outils logiciels de rémunération dans leurs activités organisationnelles. Par exemple, en novembre 2018, Express Scripts Holding Company a annoncé le lancement de myDataSense, un nouvel outil d’analyse visant à améliorer la rémunération des travailleurs des services pharmaceutiques afin de réduire les coûts et la sécurité des patients.

L’enretardment du processus entraîne une baisse de l’intérêt des consommateurs, conjuguée à des erreurs coûteuses dans les feuilles de calcul, qui pourraient entraver la croissance du marché. L’incapacité des entreprises à s’aligner sur les meilleures pratiques de rémunération de l’industrie pourrait également avoir un effet dissuasif sur les demandes de produits finis, car les entreprises pourraient subir la perte de main-d’œuvre des employés.

L’essor de la technologie RH numérique qui réunit les smartphones, l’analyse intelligente et les services cloud présenterait de nouvelles opportunités d’expansion aux principaux acteurs du marché.

Marché mondial des logiciels de rémunération – Analyse sectorielle

Par type, le marché mondial des logiciels de rémunération est segmenté en modèle basé sur le cloud et sur site. Le segment des logiciels de compensation basé sur le cloud devrait connaître une croissance rapide du marché en raison de l’essor des technologies numériques et de la facilité des installations de stockage de données sur une longue période. Les entreprises cherchent également à adopter les services basés sur le cloud afin de rester technologiquement pertinents sur le marché. Par exemple, en juillet 2017, Mercer, Inc. et PayScale, Inc. ont annoncé la formation d’une collaboration stratégique entre les deux entreprises, combinant l’expertise de Mercer en matière de conseil en rémunération et la force de PayScale en technologie et en science des données des données de rémunération anticipée et des solutions logicielles.

Le marché est segmenté par application en petites entreprises (PME), grandes entreprises, et d’autres. Les grandes entreprises utilisent des solutions logicielles de rémunération afin de suivre le rendement des employés dans tous les départements et d’adopter un cadre uniforme pour l’attribution de la rémunération. Le segment des PME connaît une croissance rapide, qui utilise des logiciels dele rendement des employés et l’amélioration de la vigilance à l’égard du fonctionnement de tous les ministères de façon efficace. Les principaux acteurs du marché acquièrent ainsi de nouvelles entreprises pour renforcer la croissance du segment des petites entreprises. Par exemple, en novembre 2018, Cornerstone OnDemand a annoncé l’acquisition de Grovo Learning, Inc., ainsi qu’une expansion de son offre d’abonnement Content Anytime.

Marché mondial des logiciels de rémunération – Analyse géographique

Le marché mondial des logiciels de compensation est segmenté géographiquement par région en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, en Asie-Pacifique et dans le reste du monde (RoW).

L’Amérique du Nord est la principale région géographique sur le marché, avec la présence d’acteurs clés du marché dans la région ainsi qu’un taux d’adoption régional plus élevé de logiciels de rémunération. Les entreprises forment des fusions et des collaborations afin d’élargir la portée du marché régional. Par exemple, en octobre 2018, Ultimate Software a annoncé qu’elle avait formé une alliance stratégique avec Deloitte Canada afin d’optimiser UltiPro grâce à la transformation des affaires et aux services et capacités technologiques de Deloitte.

Principaux points à emporter

• Le segment de la rémunération basée sur le cloud devrait croître à un rythme rapide en raison de l’essor des technologies numériques et de la facilité des installations de stockage de données sur une longue période.
• L’Amérique du Nord est le premier segment par géographie en raison de la présence d’acteurs clés du marché dans la région ainsi que d’un taux d’adoption régional plus élevé de logiciels de rémunération.
• Le scénario concurrentiel du marché est très concurrentiel, les investissements et le financement continus stimulant davantage l’expansion des opérations. Par exemple, en juillet 2018, Bellwether Financial Group a annoncé l’achèvement d’un tour d’actions privilégiées de série B qu’il a mené au nom de HRsoft, un leader des solutions SaaS basées sur le cloud pour la rémunération et la planification des récompenses.

La portée du rapport

Le rapport couvre les facteurs qui influent sur le marché, Porter 5 Forces, Le scénario concurrentiel, l’analyse comparative des produits et les profils des entreprises. Compensation Software Market est segmenté par type en cloud et sur site. Par utilisateur final, le marché mondial des logiciels de compensation est segmenté en petites entreprises (PME), grandes entreprises et autres. Géographiquement, le marché est segmenté en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, en Asie-Pacifique et dans le reste du monde.

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