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California court says Apple Store workers must be paid for time spent waiting to be searched

Feb 20, 2020 12:57 AM ET

La Cour suprême de Californie dit loi de l’État exige d’Apple de payer les employés des magasins de détail pour le temps qu’ils passent à attendre pour les recherches de sacs à la fin d’un quart de travail, le Los Angeles Times rapports.

« Nous concluons que le temps passé dans les locaux d’Apple à attendre et à subir des fouilles obligatoires de sacs, de colis ou d’appareils technologiques Apple, tels que les iPhones, volontairement amenés au travail pour des raisons personnelles est « Heures travaillées », a écrit la juge en chef Tani Cantil-Sakauye dans la décision de la cour.

La politique d’Apple exige que les employés des magasins de détail se soumettent à des fouilles de leurs sacs personnels après l’horloge, mais avant de quitter le magasin. La politique exige que le gestionnaire effectuant la recherche « demande à l’employé de retirer tout type d’article qu’Apple peut vendre » et vérifie les numéros de série de la « technologie personnelle » d’un employé. Les employés ont dit que les jours de grande affluence, ils pourraient finir par attendre près de 45 minutes pour qu’un gestionnaire ou un agent de sécurité soit disponible pour effectuer la fouille, selon la règle de l’entreprise. Apple a 52 magasins de détail en Californie.

Apple a fait valoir que les employés du magasin pouvaient choisir de ne pas apporter de sacs ou d’appareils Apple personnels — qu’elle a qualifiés d’« facultatifs » — pour travailler et éviter les recherches. La compagnie a soutenu que cette politique a profité aux employés fouillés, ce qui, selon le tribunal, était « tiré par les cheveux ».

“L’ironie et l’incohérence de l’argument d’Apple doit être noté. Sa caractérisation de l’iPhone comme inutile pour ses propres employés est directement en contradiction avec sa description de l’iPhone comme une partie «intégrée et intégrale» de la vie de tous les autres », a écrit le tribunal.

Un groupe de travailleurs a déposé un recours collectif contre la société, et la Cour d’appel du neuvième circuit des États-Unis a demandé à la Cour suprême de l’État de déterminer si la loi de l’État de Californie exigeait que les employés soient indemnisés pour ce temps d’attente.

La décision de la Cour suprême de Californie est rétroactive, et l’affaire revient maintenant au neuvième circuit pour les juges d’appliquer l’interprétation, le Los Angeles Times explique. Apple n’a pas répondu à un e-mail de The Verge demandant des commentaires.

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Kim Lyons
Tags:   French, United States, Wire