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Allez lire cette enquête sur les travailleurs de la technologie et les visas H-1B sous l’administration Trump

Feb 27, 2020 12:09 AM ET

Photo par Scott Olson / Getty Images

Au cours des deux dernières décennies, l’industrie technologique américaine est devenue l’une des forces mondiales dominantes qui façonnent la façon dont nous nous connectons les uns aux autres; il est facile de penser à combien différent et peut-être atomisé le monde serait si Facebook, par exemple, n’existait pas. Moins discuté, cependant, est l’effet du reste du monde a sur la Silicon Valley.

Aujourd’hui, la publication de technologie moyenne OneZero a publié les résultats d’une enquête qu’elle a menée sur le programme américain de visa H-1B - qui, selon Pew, est "la principale façon que les entreprises aux États-Unis embauchent des travailleurs étrangers hautement qualifiés." Ce chiffre est plafonné à 85 000 travailleurs, soit moins de 1 % de la main-d’œuvre du pays. La politique « Buy American, Hire American » du président Trump a toutefois ralenti l’utilisation du programme, tout comme les opinions et les politiques anti-immigrants de Trump. L’image qui se dégage est sombre.

Sarah Emerson, journaliste à OneZero, écrit que « les travailleurs étrangers qui entrent dans le programme déclarent également se sentir comme une sous-classe, avec des conditions de travail stressantes et de la discrimination en raison de leur statut de visa » parce que, dans le cas du H-1B, le visa d’une personne dépend totalement de son employeur qui le parraine. Cela signifie que « pour des milliers de travailleurs munis d’un visa H-1B, les conditions sont difficiles et peuvent donner l’impression qu’ils sont conçus pour les garder silencieux », explique M. Emerson.

Selon OneZero — qui a mené l’enquête en partenariat avec l’application anonyme de rétroaction en milieu de travail Blind — de nombreux travailleurs munis de visas H-1B ont l’impression que leur place dans ce pays est hautement conditionnelle. Et parce qu’ils ne sont pas nécessairement habilités à parler de leurs expériences, cela signifie qu’ils subissent des formes de discrimination en milieu de travail et de pression pour effectuer ce que les autres employés moins conditionnels n’ont pas.

Sur le thème de la discrimination en milieu de travail :

Lorsque OneZero a demandé aux utilisateurs aveugles s’ils avaient « déjà perçu une discrimination au travail » en raison de leur statut de visa H-1B, la plupart des participants ont dit qu’ils ne l’avaient pas fait. Sur les 35 entreprises représentées par l’enquête, une seule, Capital One, a répondu que plus de 50 % de ses répondants répondaient « très souvent » ou « souvent » à la question. Chez Apple, Salesforce, Lyft, Airbnb, Samsung, Intuit, Bloomberg, Symantec et Goldman Sachs, entre 20% et 40% des personnes interrogées ont répondu "Parfois".

OneZero et Blind ont mené une autre enquête au début de 2020 pour voir ce que les travailleurs de la technologie qui ne sont pas sur les visas H-1B se sentent sur le programme. Ils ont constaté que près de 60 p. 100 des répondants s’opposaient aux politiques qui limiteraient le programme.

L’histoire vaut la peine d’être lue dans son intégralité parce que, comme pour tout le reste, la politique consiste à exercer le pouvoir sur des groupes de personnes. Les techniciens ne sont pas exemptés.

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Bijan Stephen
Tags:   French, United States, Wire