LA CANTERA RESORT AND SPA IN SAN ANTONIO, TEXAS TO PAY $2.6 MILLION TO SETTLE NATIONAL ORIGIN DISCRIMINATION SUIT

Le cabinet d’avocats Espinoza s’est joint à l’EEOC au nom de 24 plaignants dans le but de porter plainte pour une action de plusieurs millions de dollars contre la gestion des stations balnéaires pour des politiques et des procédures visant à discriminer les Hispaniques hispanophones. Après un an de litige, le recours accepte de payer 2,6 millions de dollars pour régler la poursuite.

SAN ANTONIO, TEXAS (5 novembre 2019) - Le cabinet d’avocats Espinoza, PLLC, a annoncé aujourd’hui que les anciens exploitants du La Cantera Resort and Spa à San Antonio, texas ont accepté de payer 2 625 000 $ pour régler un procès pour discrimination d’origine nationale. Le 26 septembre 2018, le cabinet d’avocats Espinoza, au nom de 24 employés, s’est joint à une action en justice fédérale intentée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (CeEAC) invoquant des discriminations et des représailles contre ces employés en raison de leur race, de leur couleur et de leur origine nationale, ce qui est interdit par le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civiques. La poursuite alléguait que les exploitants du La Cantera Resort avaient fait preuve de discrimination à l’égard du personnel des banquets hispaniques et les avaient soumis à un environnement de travail hostile en leur interdisant de parler dans leur langue maternelle, l’espagnol.

Selon la poursuite, après avoir pris le contrôle de la station, les nouveaux gestionnaires de La Cantera soumis au moins 25 employés de banquet hispanique (membres de classe) à la violence verbale et les mauvais traitements en raison de leur origine nationale. En décrivant les mauvais traitements, la plainte alléguait que les gestionnaires avaient mis en œuvre et appliqué sévèrement une politique interdisant au personnel de banquet de parler espagnol à tout moment et à n’importe quel endroit de la station. La politique non écrite des défendeurs en anglais seulement interdisait aux employés de parler une autre langue que l’anglais au travail. Cette politique était en vigueur sur l’ensemble de la propriété, y compris à la fois le « devant » et le « arrière de la maison », ainsi que sur les pauses des employés, et peu importe si les clients étaient à proximité. Selon la poursuite, les employés étaient fréquemment réprimandés et menacés de licenciement pour avoir parlé espagnol, même lorsque les personnes présentes étaient toutes hispanophones.

Selon la plainte, après que de nombreux membres du groupe ont fait part de leurs préoccupations au sujet de la politique en anglais seulement, les défendeurs ont exercé des représailles contre les membres du groupe. Ces représailles comprenaient des avertissements verbaux, des conseils disciplinaires documentés ou des « écritures », des rétrogradations et, pour certains membres du groupe, le congédiement et leur remplacement par des employés non hispaniques. En réponse aux plaintes au sujet de la politique en anglais seulement, l’un des gestionnaires aurait qualifié l’espagnol de « langage grossier » et aurait utilisé des termes désobligeants lorsqu’il faisait référence aux Hispaniques. Selon la plainte, le directeur des ressources humaines des défendeurs a déclaré : « C’est l’Amérique, alors parlez anglais! Quel est le problème? Après cet incident, l’application de la politique en anglais seulement a augmenté.

La poursuite alléguait que lorsque les défendeurs ont commencé à gérer La Cantera, chacun des capitaines de banquet, le directeur adjoint et le directeur des banquets étaient hispaniques. Après la première année de gestion des défendeurs, il n’y avait plus d’employés hispaniques à des postes de haute direction au département banquet.

Le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civils, qui interdit la discrimination fondée sur l’origine nationale, y compris le harcèlement et les représailles, interdit une telle conduite alléguée. La poursuite a été déposée devant la Cour de district des États-Unis pour le district occidental du Texas, San Antonio Division (EEOC c. DH San Antonio Management, LLC. et al., Civil Action No. 5:18-cv-009900) après avoir d’abord tenté de parvenir à un règlement volontaire par l’intermédiaire de l’EEOC processus de conciliation. Le 1er novembre 2019, le juge Jason Pulliam de la Cour de district des États-Unis a approuvé un décret de consentement de deux ans, résolvant l’affaire. Le décret sur le consentement exige que La Cantera et ses successeurs paient des dommages-intérêts pécuniaires de 2 625 000 $; d’afficher un avis d’intention de se conformer au Titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civils; et exige également que La Cantera révise ses politiques concernant l’utilisation de langues autres que l’anglais en milieu de travail.

Javier Espinoza, avocat principal du procès, a déclaré : « Ils viennent d’une famille où l’espagnol est notre langue maternelle et où une grande partie de ma famille ne parle que l’espagnol, cette affaire a frappé près de chez moi et a revigoré ma passion de me battre pour les victimes. Je suis fier de nos clients d’avoir eu le courage de tenir tête à leur employeur lorsqu’ils craignaient pour leur emploi, leur réputation dans l’industrie et leur gagne-pain - le leur n’était pas une décision facile, et ce n’était pas un cas facile.  Je suis convaincu que le résultat servira de dissuasion à d’autres employeurs dans cette ville, cet état, et j’espère que la nation.

Javier Espinoza sera disponible toute la journée pour répondre aux questions de la presse et coordonner les interviews des clients.

À propos du cabinet d’avocats Espinoza

Le cabinet d’avocats Espinoza est un cabinet de litige boutique dédié à aider les travailleurs du Texas qui ont été lésés en aucune façon. Nos avocats ont une connaissance approfondie et une expérience dans les litiges, les essais et l’arbitrage des blessures au travail civil et des cas d’emploi. Notre équipe possède des années d’expérience et de pratiques en litige civil de tous types. Pour plus d’informations, veuillez visiter notre site Web à www.espinozafirm.com ou appelez le 210.229.1300 ou le 877.229.3232.