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Avis de non-responsabilité : le texte affiché ci-dessous a été traduit automatiquement à partir d'une autre langue à l'aide d'un outil de traduction tiers.


Est-il toujours légal pour un employeur de retenir la rémunération des heures supplémentaires à un employé de Denver Colorado?

Mar 10, 2020 3:43 AM ET

Une cour d’appel du Colorado a statué contre un travailleur de la santé à domicile demandant une rémunération des heures supplémentaires, de nouvelles règles de l’État, cependant, rendre la rémunération des heures supplémentaires obligatoire.  Les travailleurs qui fournissent des soins à domicile pour les clients sont exemptés de la rémunération des heures supplémentaires, même s’ils sont employés par une entreprise externe, une cour d’appel fédérale a statué la semaine dernière. La raison du refus était que le travailleur a été embauché par un employeur tiers au lieu d’un embauche directe par le patient ou la famille.  L’État, cependant, a probablement clarifié la question compagnon en vertu de la nouvelle Colorado Heures et Minimum Pay Standards Order ou COMPS, qui entre en vigueur Mars 20. Les travailleurs compagnons et les employés domestiques, qu’ils travaillent directement pour une famille ou avec une entreprise externe qu’une famille embauche, doivent faire des heures supplémentaires. Seuls les entrepreneurs indépendants, qui travaillent pour eux-mêmes, sont exemptés.

Classification et lois des employés.

Il peut être illégal de refuser la rémunération des heures supplémentaires en fonction de l’état de travail, de la classification et du type d’entité commerciale. Un employé couvert et non exempté qui a un horaire de travail normal de 40 heures par semaine par exemple, devrait être admissible à un temps et demi de salaire horaire pour les heures travaillées au cours de cela, et l’État du Colorado a adopté certaines modifications à cette loi à compter du 16 mars 2020 portant sur une troisième catégorie dans la langue de rémunération approuvée des heures supplémentaires.

Le 28 mars 2019, le département du Travail des États-Unis (Département) a annoncé une proposition de règle visant à modifier 29 CFR partie 778 afin de clarifier et de mettre à jour les exigences tarifaires régulières en vertu de l’article 7(e) de la Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA exige généralement une rémunération des heures supplémentaires d’au moins une fois et demie le taux de rémunération régulier pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine de travail. Les exigences tarifaires régulières définissent les formes de paiement que les employeurs incluent et excluent dans le calcul du « temps et demi » lorsqu’ils déterminent les taux d’heures supplémentaires des travailleurs.

Exceptions.

Toutes les employeurs ne sont pas tenus par la loi de payer des salaires supplémentaires pour les heures supplémentaires, bien que les exceptions soient rares. La Fair Labor Standards Act exige que les entreprises ayant des ventes annuelles de plus de 500 000 $ et celles qui participent au commerce interétatique, ou aux affaires entre États, versent à leurs travailleurs un salaire d’heures supplémentaires.

Il y a des exceptions aux heures supplémentaires selon la catégorie des employés, comme :

  • Entrepreneurs indépendants.
  • Travailleurs administratifs, cadres ou professionnels salariés.
  • Enquêteurs criminels.
  • Petits ouvriers agricoles.
  • Les livreurs de journaux et certains employés de journaux.
  • Sélectionnez des informaticiens qui gagnent au moins 27,63 $.
  • Certains employés saisonniers ou le personnel d’entreprises cycliques.
  •  
  • Baby-sitters informels ou soignants.

La loi du Colorado.

Les lois du Colorado ont tendance à être plus strictes que les lois fédérales au profit des employés. Les employeurs doivent payer une fois et demie si un employé travaille plus de 12 heures en une journée de travail, s’il travaille un jour de 12 heures, peu importe les heures de début et de fin, ou s’il travaille plus de 40 heures sur une semaine de travail, selon le montant le plus élevé du paiement.  La rémunération des heures supplémentaires doit être sous forme de liquidités et ne pas être payée comme « temps de calcul ».  Un avocat de droit du travail peut expliquer les lois fédérales et de l’État du Colorado sur les heures supplémentaires.

Il est temps de déposer une réclamation.

Gardez à l’esprit que le délai de prescription exige que les réclamations soient faites dans un délai de deux ans, ou 3 ans si la violation est délibérée. Les mêmes recours de la loi fédérale pour les violations des heures supplémentaires sont disponibles dans le Colorado. Les employés peuvent recouvrer toutes les heures supplémentaires non payées pendant deux ou parfois trois ans avant le dépôt d’une poursuite.

Embauchez un avocat.

Si vous avez besoin d’aide pour une affaire impliquant les lois du Colorado sur la rémunération des heures supplémentaires, demandez l’aide d’un avocat expérimenté au cabinet d’avocats Anderson Barkley.

Contact Information:

Anderson Barkley
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