LA CANTERA RESORT AND SPA À SAN ANTONIO, TEXAS À PAYER 2,6 MILLIONS DE DOLLARS POUR RÉGLER NATIONAL ORIGIN DISCRIMINATION SUIT

Le cabinet d’avocats Espinoza s’est joint à l’EEOC au nom de 24 plaignants dans le monde des réclamations de plusieurs millions de dollars contre la gestion des stations pour des politiques et des procédures visant à discriminer les Hispaniques hispanophones. Après un an de litige, la station accepte de payer 2,6 millions de dollars pour régler la poursuite.

SAN ANTONIO, TEXAS (5 novembre 2019) - Le cabinet d’avocats Espinoza, PLLC, a annoncé aujourd’hui que les anciens exploitants du La Cantera Resort and Spa à San Antonio, Au Texas, ont accepté de payer 2 625 000 $ pour régler un procès pour discrimination d’origine nationale. Le 26 septembre 2018, le cabinet d’avocats Espinoza, au nom de 24 employés, s’est joint à une poursuite fédérale intentée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) citant la discrimination et les représailles à l’encontre de ces employés sur la base de la race, de la couleur et de l’origine nationale, qui est interdite par le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civils. Le procès alléguait que les exploitants du La Cantera Resort discriminaient le personnel hispanique du banquet et les soumettaient à un environnement de travail hostile en leur interdisant de parler dans leur langue maternelle, l’espagnol.

Selon le procès, après avoir pris le contrôle de la station, les nouveaux gestionnaires de La Cantera soumis au moins 25 employés de banquet hispaniques (membres de classe) à la violence verbale et les mauvais traitements en raison de leur origine nationale. En décrivant les mauvais traitements, la plainte alléguait que les gestionnaires avaient mis en œuvre et sévèrement appliqué une politique interdisant au personnel de banquet de parler espagnol à tout moment et à n’importe quel endroit de la station. La politique non écrite des défendeurs en anglais seulement interdisait aux employés de parler une autre langue que l’anglais pendant qu’ils étaient au travail. Cette politique était en vigueur sur l’ensemble de la propriété, y compris le « front » et « l’arrière de la maison », ainsi que sur les pauses des employés, et peu importe si les clients étaient à proximité. Selon la poursuite, les employés ont souvent été réprimandés et menacés de licenciement pour avoir parlé espagnol, même lorsque les personnes présentes étaient toutes hispanophones.

Selon la plainte, après que de nombreux membres du groupe mentent leurs préoccupations au sujet de la politique en anglais seulement, les défendeurs ont riposté contre les membres du groupe. Ces représailles comprenaient des avertissements verbaux, des conseils disciplinaires documentés ou des « écritures », des rétrogradations et, pour certains membres du groupe, la cessation d’emploi et leur remplacement par des employés non hispaniques. En réponse aux plaintes concernant la politique en anglais seulement, l’un des gestionnaires aurait qualifié l’espagnol de « langage grossier » et aurait utilisé des termes désobligeants lorsqu’il s’agissait d’Hispaniques. Selon la plainte, le directeur des ressources humaines des défendeurs a déclaré : « [l]est l’Amérique, ainsi parle anglais ! Quel est le problème? Après cet incident, l’application de la politique en anglais seulement a augmenté.

La poursuite alléguait que lorsque les défendeurs ont commencé à gérer La Cantera, chacun des capitaines de banquet, le directeur adjoint et le directeur des banquets étaient hispaniques. Après la première année de gestion des défendeurs, il n’y avait plus d’employés hispaniques à des postes de haute direction au département banquet.

Le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civils, qui interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur l’origine nationale, y compris le harcèlement et les représailles, interdit une telle conduite alléguée. La poursuite a été déposée devant la Cour de district des États-Unis pour le district occidental du Texas, La Division de San Antonio (EEOC c. DH San Antonio Management, LLC. et coll., Civil Action No. 5:18-cv-009900) après avoir d’abord tenté de parvenir à un règlement volontaire par l’intermédiaire de l’EEOC processus de conciliation. Le 1er novembre 2019, le juge Jason Pulliam de la Cour de district des États-Unis a approuvé un décret de consentement de deux ans, résolvant l’affaire. Le décret de consentement exige que La Cantera et ses successeurs paient des dommages-intérêts pécuniaires de 2 625 000 $; d’afficher un avis d’intention de se conformer au titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964; et exige également que La Cantera révise ses politiques concernant l’utilisation de langues autres que l’anglais sur le lieu de travail.

L’avocat principal du procès Javier Espinoza a déclaré: «[l]aving viennent d’une famille où l’espagnol est notre langue maternelle et où une grande partie de ma famille ne parle que l’espagnol, cette affaire a frappé près de la maison et revigoré ma passion pour se battre pour la victime. Je suis fier de nos clients d’avoir eu le courage de tenir tête à leur employeur lorsqu’ils craignaient pour leur emploi, leur réputation dans l’industrie et leur gagne-pain - leur gagne-pain n’était pas une décision facile, et ce n’était pas un cas facile.  Je suis convaincu que le résultat aura un effet dissuasif sur les autres employeurs de cette ville, de cet État et j’espère que la nation sera un moyen de dissuasion.

Javier Espinoza sera disponible toute la journée pour répondre aux questions de la presse et coordonner les interviews des clients.

À propos du cabinet d’avocats Espinoza

Le cabinet d’avocats Espinoza est un cabinet de litige boutique dédié à aider les travailleurs du Texas qui ont été lésés en aucune façon. Nos avocats ont une connaissance et une expérience approfondies dans les litiges, l’essai et l’arbitrage des cas de blessures au travail civil et d’emploi. Notre équipe a des années d’expérience et de pratiques en matière de litige civil de tous types. Pour plus d’informations, veuillez visiter notre site Web à www.espinozafirm.com ou appelez le 210.229.1300 ou 877.229.3232.