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Les travailleurs de l’industrie de la restauration du Connecticut ont peut-être été mal payés

Apr 13, 2020 12:46 AM ET

L’État du Connecticut a connu de nombreux problèmes liés à la tentative de comprendre la rémunération des employés dans l’industrie de la restauration et des bars. Il s’agit d’une question particulièrement complexe parce qu’une partie importante des salaires dans cette industrie provient de pourboires en espèces, qui ne sont souvent pas déclarés, mais les travailleurs doivent être payés au moins le salaire minimum s’ils passent de servir les clients à d’autres tâches autour du restaurant. L’industrie de la restauration demande des éclaircissements officiels sur les salaires et les pourboires Le gouverneur de l’État et d’autres législateurs ont été invités à intervenir dans un débat qui a été en cours pendant une longue période dans tout le Connecticut. L’Association locale des restaurateurs a envoyé une lettre officielle au bureau du gouverneur pour demander l’adoption d’un projet de loi au cours d’une session extraordinaire qui clarifierait un certain nombre de lois concernant les salaires et les pourboires. L’association estime que plus de 100.000 travailleurs dans l’État seraient touchés par les clarifications, et ils ont également dit au gouvernement de l’État que de telles clarifications profiteraient à l’économie dans son ensemble. Dans le passé, les restaurants avaient été poursuivis par des avocats du travail ou fait face à d’autres actions défavorables, même en essayant de se conformer aux directives vagues de l’État. Le ministère du Travail espère que les mises à jour peuvent trouver un équilibre entre les intérêts des travailleurs et des employeurs, tout en limitant les problèmes futurs. Le gouverneur a demandé une session extraordinaire en réponse. Il a fait pression sur le législateur de l’État pour qu’il agisse rapidement et trouve un moyen de clarifier ces questions une fois pour toutes. Les règles de l’État ont toujours été quelque peu complexes lorsque des employés de l’industrie des services alimentaires et des boissons sont impliqués. Les employeurs de l’industrie sont autorisés à payer moins que le salaire minimum parce que ces travailleurs reçoivent des pourboires en plus de leur salaire horaire. Cependant, certains employés peuvent être tenus de passer une partie de leur quart de travail à effectuer des tâches supplémentaires en dehors des tables de service qui ne sont pas inclinées. Le ministère du Travail avait déjà publié des lignes directrices qui disaient que tant qu’un travailleur passait 80% de son temps au service des clients, ils pouvaient être payés moins que le salaire minimum. Cependant, cette fois n’est pas toujours facile à calculer, surtout quand les besoins peuvent changer à mesure que des vagues de clients arrivent au cours d’un changement. Certains travailleurs ont déposé des poursuites en matière de travail et de salaire liées à la rémunération arrière qu’ils prétendaient manquait sur la base de cette séparation de temps. Les restaurateurs avaient déjà tenu des réunions avec les législateurs et les organismes de réglementation pour résoudre ces problèmes et éviter d’autres litiges. Parlez à un avocat du travail et de l’emploi dans votre état Il y a des professionnels du droit qui consacrent leur carrière à aider les travailleurs qui ont des problèmes concernant les salaires impayés, la discrimination, le harcèlement sexuelet d’autres problèmes de travail. Vous pouvez utiliser les annonces sur USAttorneys.com pour trouver le bon professionnel juridique dans le Connecticut.

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