header-logo

Communication marketing basée sur l'intelligence artificielle

Avis de non-responsabilité : le texte affiché ci-dessous a été traduit automatiquement à partir d'une autre langue à l'aide d'un outil de traduction tiers.


L’hôpital de Floride devait des milliers de dollars en remboursement après avoir mal suivi les heures

Apr 14, 2020 12:47 AM ET

Les employeurs commettent régulièrement des erreurs concernant le montant de la rémunération des employés et les procédures de tenue des registres liés aux salaires. Si une entreprise permet à ces problèmes de continuer et de se généraliser, ils peuvent être poursuivis par des avocats de l’emploi ou soumis à diverses actions du ministère du Travail. Un système hospitalier à Saint-Augustin en Floride a dû verser une grosse somme d’argent basée sur les violations des lois sur les heures supplémentaires et les exigences de tenue de dossiers en vertu de la Fair Labor Standards Act. Hôpital mal calculé les salaires et les pauses déduites sans vérifier L’hôpital Flagler a été condamné à payer des amendes selon un communiqué publié par le ministère du Travail. Le montant total s’élèvera à environ 107 000 $ et il sera distribué à 141 employés qui ont été touchés par les erreurs et les oublis de l’employeur. L’incident a commencé lorsque les fonctionnaires de la division des salaires et des heures du ministère ont constaté que l’hôpital avait automatiquement déduit le temps de pause des employés sans vérifier si les déductions étaient nécessaires. Le temps a été déduit même si un travailleur était occupé et avait travaillé pendant leurs pauses dans les salles d’urgence et d’autres services cruciaux de l’hôpital. Ces déductions ont créé une réaction en chaîne qui a causé d’autres problèmes. Les travailleurs qui devaient des heures supplémentaires n’ont pas reçu de salaire supplémentaire en fonction des déductions inappropriées, et les dossiers salariaux de l’hôpital ont fini par se tromper en fonction des erreurs de calcul utilisées dans les déductions automatiques. Le district de Wage and Hour avait dit à tous les employés de l’hôpital de vérifier leurs dossiers et de demander de l’aide ou d’utiliser des outils en ligne fournis par le ministère du Travail s’ils avaient pu être touchés. Aucune déclaration relative à cet incident n’a été communiquée par l’hôpital Flagler. Lois sur les salaires à travers les États-Unis Chaque juridiction du pays a des lois salariales similaires. Tous les employés doivent recevoir au moins un salaire minimum, recevoir des heures supplémentaires pour un travail de plus de 40 heures et être rémunérés pour toutes les tâches et responsabilités qui sont remplies sous la direction de l’employeur. Lorsqu’un employé estime qu’il peut y avoir des problèmes, l’État ou le gouvernement fédéral a un processus pour déposer une plainte officielle en fonction du type et de la taille de l’employeur. Il est également recommandé de retenir les services d’un avocat pour aider au processus d’enquête sur les actions d’un employeur et de déterminer quels recours pourraient être disponibles. Les victimes de paiements salariaux irréguliers, de discrimination, de harcèlement sexuelet d’autres problèmes en milieu de travail peuvent être indemnisées par des poursuites civiles pour payer toutes leurs pertes liées à la conduite illégale. Obtenez l’aide d’un avocat local aujourd’hui Il ya des avocats dans tout l’État de Floride qui se concentrent sur le travail et les revendications d’emploi. Vous pouvez utiliser l’annuaire de USAttorneys.com pour trouver le bon avocat près de chez vous.

Contact Information:

Free Case Evaluation

Call Us: 800-672-3103