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Delaware programme de formation professionnelle a tenté d’obtenir du travail gratuit des étudiants

Apr 16, 2020 7:42 AM ET

Dans certains États, il existe divers types de programmes illégitimes de formation professionnelle qui tentent essentiellement d’obtenir la main-d’œuvre gratuite des travailleurs en échange de diverses promesses qui ne sont jamais remplies. Les entités qui dirigent ces programmes peuvent être poursuivies par des avocats du travail et faisant l’objet d’une enquête par le gouvernement. Un incident dans l’État du Delaware a impliqué des travailleurs qui ont été exploités et essentiellement utilisés comme main-d’œuvre libre par un programme d’apprentis de menuiserie et de construction. Les populations vulnérables d’hommes récemment libérés de prison étaient les principales cibles. Le programme de formation de charpentier a forcé des ouvriers à travailler sans salaire Le Programme interconfessionnel de logement communautaire des devoirs du Delaware sonnait comme une source légitime de formation pour ceux qui avaient désespérément besoin d’emplois. Beaucoup d’hommes qui avaient travaillé dans des emplois manuels non qualifiés de travail pensé que le programme leur donnerait des qualifications de charpentier maître, et les aider à gagner plus d’argent à l’avenir avec des certifications légitimes. Cependant, la plupart de leur temps de classe allégué était essentiellement la main-d’œuvre non rémunérée sur les chantiers. Le programme a été commercialisé comme un pré-apprentissage de 16 semaines. À la fin du programme, les travailleurs gagneraient une certification de menuiserie qui les aiderait à obtenir des salaires plus élevés et à décrocher de meilleurs emplois. Ce programme a été divisé entre le temps en classe et diverses formes de formation professionnelle. L’État a même accordé une subvention de plus de 100 000 $ pour que le programme soit en cours d’exécution au cours de sa première année. Le directeur du projet a également reçu un lourd salaire. La plupart des hommes qui ont fini par travailler dans le programme étaient afro-américains et avaient des antécédents criminels. Ils ont commencé à se méfier lorsqu’ils ont constaté que leur « formation en classe » consistait presque entièrement à rénover des propriétés que les administrateurs du programme prévoyaient de revendre à profit. Le directeur du logement communautaire interconfessionnel affirme que le groupe n’a rien fait de mal, bien que plusieurs accusations se soient accumulées auprès d’hommes qui croient avoir été exploités. Les participants affirment qu’ils étaient censés recevoir 10 $ de l’heure pour tout travail réel sur les chantiers, mais parce qu’une grande partie du temps de classe qui était censé se concentrer sur les règlements et les mathématiques a fini par être sur les chantiers, il est difficile de déterminer exactement combien ils étaient dus. Un projet suspect comprenait le travail sur un employé de la maison personnelle d’Interfaith. D’autres emplois qui soulevaient de sérieuses questions étaient les travaux de base qui s’en vont et sécurisent des propriétés qui étaient sur le point d’être vendues. La société peut être poursuivie en vertu de la loi sur la fraude en milieu de travail du Delaware, car il est illégal de mal catégoriser les travailleurs dans les tentatives d’éviter une rémunération appropriée et d’autres règlements du travail de l’État. Obtenir l’aide d’un avocat local en droit de l’emploi Il ya des avocats dans le Delaware qui aident les travailleurs maltraités avec toutes sortes de réclamations liées à la discrimination, la rémunération inappropriée, et des problèmes similaires de lieu de travail. Utilisez l’annuaire sur USAttorneys.com pour trouver un avocat près de chez vous.

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