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Le directeur de l’école de Géorgie a intenté une action en discrimination liée à une rétrogradation

Apr 16, 2020 7:29 AM ET

Un ancien employé du district scolaire du comté de DeKalb poursuit son employeur précédent pour un certain nombre de cas de comportement discriminatoire. Il croit que son âge, ainsi que des commentaires sexistes et racistes qui lui ont été faits ont montré les véritables motivations de ses supérieurs. Un employé du district scolaire est soumis à des mauvais traitements La victime, un homme de 55 ans, a déposé son procès civil devant les tribunaux fédéraux locaux de Géorgie pour des dommages-intérêts liés à la perte de salaire et aux frais juridiques. Il ya plusieurs allégations incluses dans le procès pour le travail, y compris une déclaration par le président du Conseil de l’éducation DeKalb, qui a essentiellement accusé la victime d’être trop vieux pour faire son travail efficacement. C’est arrivé quand la victime était directrice de l’école secondaire Cedar Grove. Ce même président a également été une force importante pour faire rétrograder la victime de son poste de directeur de l’école secondaire seulement six mois après son début. Parmi les autres incidents, mentionnons le district qui l’interroge sur le fait de se présenter à une surintendante comme l’une de ses supérieures. Les demandeurs qui déposent des documents allèguent que les intentions du surintendant étaient de créer un environnement de travail concurrentiel fondé sur le sexe et la race qui n’avait pas grand-chose à voir avec les tâches essentielles ou le rendement. Un directeur d’école doit faire rapport directement à leur surintendant en fonction de la structure du comté. Ce même surintendant a été formellement discipliné et mis en congé administratif en 2018 pour avoir publiquement fait des commentaires sexistes et des messages sur les médias sociaux. Elle avait également fait des déclarations à la victime au sujet de ne pas laisser les « filles blanches » le surpasser. Elle l’a ensuite demandé de soumettre un programme de développement du rendement qui, selon le demandeur, servirait de prétexte pour le congédier de son poste. Peu de temps après que ce plan de programme a été présenté conformément aux lignes directrices fournies, le surintendant l’a rétrogradé et a dit qu’il ne pouvait plus travailler pour elle. Le district scolaire du comté de DeKalb a refusé de commenter tout litige en cours. Ils n’ont pas voulu dire si les changements de position avaient une incidence sur la rémunération de la victime ou si ils diraient des renseignements supplémentaires liés à sa rétrogradation. Divers types de discrimination de la part des employeurs La discrimination dans les lieux de travail se présente sous de nombreuses formes. Comme le montre l’article ci-dessus, les travailleurs peuvent être ciblés en fonction de leur âge, de leur race, de leur sexe et même d’un certain nombre d’autres facteurs tels que la religion ou l’origine nationale. Si un employeur maltraite ou prend constamment des mesures défavorables contre le même employé sans aucune justification légitime, il peut être un prétexte pour mettre fin à son emploi pour une raison discriminatoire. Parlez avec un avocat du travail et de l’emploi en Géorgie Il ya des avocats qui se concentrent sur des questions telles que la discrimination, le harcèlement sexuel, les salaires impayés, et diverses autres violations du droit du travail. Pour en savoir plus, utilisez le répertoire sur USAttorneys.com pour trouver un avocat dans votre région.

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