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Jul 11, 2020 2:41 AM ET

Le PDG de Disney souligne l’importance de Hamilton pour Disney Plus lors d’une réunion privée


Le PDG de Disney souligne l’importance de Hamilton pour Disney Plus lors d’une réunion privée

iCrowd Newswire - Jul 11, 2020

Quand Hamilton a atterri sur Disney Plus la semaine dernière, il semblait que tout le monde réclamait de le regarder. Dans une nouvelle entreprise à toutes les mains, pdg Bob Chapek a souligné que Hamilton a fait appel à beaucoup de nouveaux abonnés et a joué un rôle important dans la croissance de Disney Plus, selon un enregistrement audio obtenu par The Verge.

Chapek n’a pas donné de chiffres sur le nombre de nouveaux abonnés Disney Plus le film apporté, mais a dit aux employés que « il y avait beaucoup d’entre eux. » Plus important encore, Chapek – qui a été rejoint par la nouvelle chef de Disney de streaming, Rebecca Campbell – a noté que Hamilton a été en mesure d’accomplir une tâche beaucoup plus grande: faire venir des gens qui n’auraient pas été intéressés par Disney Plus avant.

« Ce public particulier était très important pour Disney Plus parce qu’il représentait une tangente d’un public que nous n’obtenons pas nécessairement que souvent sur Disney Plus », a déclaré Chapek. « n grand pourcentage des nouveaux téléspectateurs qui sont venus dans Disney Plus, et il y avait beaucoup d’entre eux, étaient un public cible différent, une démographie différente de ce que nous obtenons normalement. C’était agréable à voir.

Disney Plus travaille pour un public très spécifique; la société n’a pas à se soucier de perdre des abonnés qui utilisent le service de streaming pour divertir leurs enfants ou irréductible Marvel et Star Wars fans. Ce sont d’autres cinéphiles que Disney essaie de courtiser. Avoir un film comme Hamilton peut aider à convaincre quelqu’un de dépenser 6,99 $ par mois sur un abonnement. Disney pourrait également utiliser son catalogue de films qu’il a obtenu après l’acquisition de 21st Century Fox l’année dernière pour faire la même chose. Il aide Disney à trouver un public plus général pour Disney Plus et à développer la plate-forme.

Les données de sociétés tierces ont également montré Hamilton étant un énorme succès pour Disney Plus en termes d’engagement et d’ajouts d’abonnés pour la société. Chapek a parlé un peu de l’impact de Hamiltonsur le pays et le monde en ce moment, pointant vers des conversations mondiales qui ont lieu au sujet de l’anti-racisme et un besoin d’entreprises plus diversifiées.

« e pense que c’était si percutant parce que dans un pays aussi divisé, dans un monde si divisé, il ya peu de choses qui s’inscrivent dans ce diagramme Venn au milieu qui sorte de s’il vous plaît tout le monde et nous réunir plutôt que de nous pousse », a déclaré Chapek. « e pense que c’est ce que la magie de Disney peut faire. Je pense que c’est la magie de la marque peut faire. Certes, ce que l’affinité avec le produit Hamilton peut faire pour le monde et surtout pour les États-Unis en ce moment. Le message de diversité qui est implicite dans la production nous donne vraiment l’espoir d’un avenir meilleur et plus unifié.

Chapek, qui a diffusé Hamilton à la maison avec sa femme et ses enfants, a déclaré que le fait que Disney pourrait le libérer tôt et par le biais de son service de streaming a été une victoire majeure pour la société. Il a dit que Hamilton avait effectivement été prévu de venir au cinéma « dans un an ou deux, » mais en étant assez agile pour profiter de cette époque où plus de gens sont en streaming que jamais, la société a vu de bons résultats.

Chapek a déclaré de façon flagrante que la division de streaming de Disney, qui comprend Disney Plus, Hulu, et ESPN Plus, est « l’initiative stratégique la plus importante que nous avons en cours en ce moment, et avait probablement eu aller pour les dernières décennies. » Disney Plus a été en mesure de « fournir une certaine stabilité d’une certaine façon » quand il s’agit de l’entreprise et le produit de Disney, Chapek dit. Il a ajouté que Disney était « juste vraiment chanceux que nous ayons eu l’entreprise directe aux consommateurs en place et en cours d’exécution d’un point de vue du contenu et des médias. »

Il a ajouté que Disney a la possibilité de prendre Hulu et ESPN Plus à « le niveau suivant en utilisant la même approche audacieuse et agressive prospective que nous avons fait avec Disney Plus. »

« Disney Plus a été formidable pour notre entreprise pour ce qu’elle est, mais franchement cela ne gratte la surface en termes de ce qu’il a fait », a déclaré Chapek.

Bien que la réunion de toutes les mains a eu lieu avec les employés de la division de streaming de l’entreprise, un autre point de conversation a été la décision de Disney de commencer à ouvrir ses parcs aux États-Unis. Disney World en Floride devrait ouvrir ses portes le samedi 11 juillet, avec de nouvelles mesures de distanciation sociale en place. La décision de Disney d’ouvrir le parc est livré avec d’immenses réactions, y compris des employés (mentionnés dans la société comme membres de la distribution) qui sont inquiets pour leur sécurité.

Un membre de la distribution qui travaille à Disney World, et a demandé à rester anonyme, a déclaré à The Verge qu’elle est déçue par le manque de communication de Disney avec les employés et le manque apparente de précaution supplémentaire quand il s’agit de tester les employés.

« Le fardeau est entièrement à nous de déterminer que nous sommes en bonne santé à l’époque », a-t-elle dit. « Je sais que beaucoup de gens ont déjà décidé de se faire tester par elles-mêmes, que ce soit pour le virus ou pour les anticorps, mais je ne sais pas si l’entreprise fournit des tests. »

Disney fera des contrôles de température pour tous les clients du parc, mais les employés sont chargés de passer leurs propres tests à la maison. Alors que la vérification de la température n’est pas un moyen infaillible de voir si les gens portent le coronavirus roman, les employés de Disney sont laissés à se demander pourquoi ils ne peuvent pas recevoir les mêmes chèques invités obtenir en entrant dans le parc.

« Je crois que si l’on n’a pas les moyens de prendre leur propre température, ils peuvent demander un thermomètre, mais je crois que c’est aussi loin que cela va, » l’employé a déclaré à The Verge. « Si nous soupçonnons que nous l’avons, nous serons payés pour les congés de maladie, mais la transmission est l’énorme problème en ce moment. »

Un autre employé de Disney Parks qui travaille à Magic Kingdom a déclaré à The Verge que les employés de leur section « sont contrôlés pour les contrôles de température lorsqu’ils entrent au travail tous les jours, et ont reçu un thermomètre numérique pour vérifier à la maison en premier. » Les employés se parlent encore, car les changements apportés aux protocoles semblent se produire souvent. Pendant la réunion de toutes les mains, l’Association des acteurs de l’équité, qui représente les membres de la distribution de Disney, a déposé un grief contre Disney sur les préoccupations en matière de sécurité en cours de ses employés sont confrontés.

 

Chapek a dit aux employés qu’ils « ne peuvent pas se permettre de ne pas avoir notre casting de travail pendant 18 mois. » Il a ajouté que l’entreprise a ” élaboré des plans pour ouvrir de façon responsable « . Chapek aurait également évoqué l’idée que les parcs Disney sont parmi les endroits les plus sûrs à être, en dehors de la maison des employés. Il a dit que « la question ne sera pas la demande pour nos parcs », mais qu’il déterminerait ce que l’entreprise se sent à l’aise de faire « compte tenu de la ligne directrice de six pieds sur la distanciation sociale ».

Ce qui est clair à partir de l’appel est Disney essaie d’aller de l’avant dans ce que Chapek à plusieurs reprises appelé la « nouvelle normale ». Prenez les affaires disney’s Parks; qui génère à lui seul 20 milliards de dollars de revenus par an pour l’entreprise. L’approche de Disney en matière d’affaires est d’essayer de trouver des moyens de continuer à opérer dans le cadre de la pandémie, au lieu d’attendre qu’elle soit terminée. Chapek a ajouté qu’à terme, lorsque l’entreprise pourra se remettre en production cinématographique active, ce qui, espère-t-il, sera « bientôt », travailler dans le cadre des nouvelles contraintes sera une « nouvelle normalité aussi ».

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Julia Alexander



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