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Jul 31, 2020 10:48 PM ET

Marché du recrutement de l’IA 2025 Taille, part de l’industrie mondiale, croissance des entreprises, applications, paysage concurrentiel, analyse historique et prévisions (SRAS-COV-2, Analyse Cov-19)


Marché du recrutement de l’IA 2025 Taille, part de l’industrie mondiale, croissance des entreprises, applications, paysage concurrentiel, analyse historique et prévisions (SRAS-COV-2, Analyse Cov-19)

iCrowd Newswire - Jul 31, 2020

Marché du recrutement d’IA

Les défis soudains créés par le COVIDE-19 en cours sont capturés efficacement pour montrer les projections de croissance à long terme dans le rapport MRFR sur le marché du recrutement d’IA. Les secteurs en croissance du marché du recrutement d’IA sont identifiés avec précision pour une meilleure perspective de croissance.

Le recrutement d’IA est un logiciel de recrutement axé sur l’intelligence artificielle qui rationalise et automatise les processus de recrutement afin d’améliorer le processus d’acquisition de talents et d’améliorer l’expérience des employés.

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Le logiciel de recrutement d’IA utilise des technologies telles que l’apprentissage automatique et l’analyse des sentiments pour optimiser divers processus de recrutement tels que les candidats auto-sélection et identifier les candidats potentiels en fonction de leur description de poste. Les outils de recrutement de l’IA sont construits sur des algorithmes qui comparent les attributs des candidats tels que l’expérience de travail, les compétences et les qualifications, et les comparent aux facteurs qualitatifs de recrutement tels que la durée du service, la solvabilité de l’employeur, la localisation géographique, et d’autres. Ces facteurs sont analysés par la technologie exclusive d’apprentissage automatique (ML) ou d’IA qui permet au système de recrutement de peser et de marquer chaque facteur du candidat de façon appropriée.

Analyse régionale

L’analyse géographique du marché du recrutement d’IA a été effectuée pour l’Amérique du Nord (États-Unis, Canada et Mexique), l’Europe (Allemagne, Royaume-Uni, France, Espagne, Norvège, Benelux et Italie), l’Asie-Pacifique (Chine, Japon, Inde, Corée du Sud, Australie, Malaisie, Indonésie et Philippines), le Moyen-Orient et l’Afrique (Arabie saoudite, Israël, Turquie et Afrique du Sud) et l’Amérique du Sud (Brésil, Pérou, Chili et Argentine).

L’Amérique du Nord domine actuellement le marché mondial du recrutement d’IA. Les États-Unis, suivis par le Canada, sont actuellement en tête du marché, car le pays a été le premier à adopter des technologies de pointe comme l’IA et l’apprentissage automatique. En outre, l’infrastructure de réseau bien établie, l’économie développée et la disponibilité d’experts qualifiés sont à l’origine de la croissance du marché du recrutement d’IA aux États-Unis. En outre, la région abrite la majorité des acteurs clés qui se concentrent sur le développement de solutions de recrutement basées sur l’IA pour répondre à diverses demandes de processus de recrutement contribue à la croissance du marché du recrutement de l’IA dans la région.

L’Europe a une part importante du marché mondial du recrutement d’IA. Les entreprises du Royaume-Uni, de l’Allemagne, de l’Espagne et de la Norvège, entre autres, sont témoins d’une adoption importante de l’IA dans l’acquisition de talents en raison de la nécessité d’automatiser le processus d’embauche fastidieux et d’améliorer l’efficacité globale. En outre, l’adoption croissante d’outils de recrutement basés sur le cloud a considérablement accru la demande dans la région.

Segmentation

Market Research Future (MRFR) a segmenté le marché du recrutement de l’IA en fonction de la composante, de la taille de l’organisation, du déploiement, de l’application, de la verticale et de la région.

Par composante, le marché du recrutement d’IA a été segmenté en solutions et en services. Parmi ceux-ci, actuellement, le segment des solutions domine le marché et devrait être le segment à la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision en raison de l’adoption croissante des outils d’approvisionnement en IA adoptés par les entreprises de recrutement. L’intégration de l’apprentissage automatique avec des logiciels de recrutement aide à automatiser les tâches rh manuelles, augmentant ainsi l’efficacité et la qualité de l’acquisition de talents.

Par taille d’organisation, le marché a été segmenté en petites et moyennes entreprises et grandes entreprises. Parmi celles-ci, le segment des grandes entreprises domine actuellement le marché en raison des investissements élevés réalisés par les entreprises pour trouver des candidats hautement qualifiés correspondant à l’exigence d’emploi. Considérant que les PME devraient croître avec le TCAC le plus rapide en raison de l’adoption croissante de plates-formes de recrutement basées sur le cloud, ce qui accélère la demande de logiciels de recrutement d’IA.

Par application, le marché du recrutement de l’IA a été segmenté en filtrage de curriculum vitae, découverte de candidats, gestion des relations avec les candidats, prévision du marché du travail, automatisation des annonces, évaluations des candidats, et d’autres. Parmi ceux-ci, à l’heure actuelle, le segment du filtrage des curriculum vitae devrait dominer le marché en raison de la forte demande parmi les professionnels de l’acquisition de talents de réduire le temps nécessaire pour le dépistage des curriculum vitae des candidats à partir d’un vaste bassin de candidats en automatisant le processus de sélection.

Par région, le marché a été segmenté en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, et en Amérique du Sud. L’Amérique du Nord a été encore segmentée aux États-Unis, au Canada et au Mexique. L’Europe al’Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l’Espagne, la Norvège, le Benelux et l’Italie. L’Asie-Pacifique a été sous-segmentée en Chine, au Japon, en Inde, en Corée du Sud, en Australie, en Malaisie, en Indonésie et aux Philippines. Le Moyen-Orient et l’Afrique ont été segmentés en Arabie saoudite, en Israël, en Turquie, en Afrique du Sud et l’Amérique du Sud a été classé au Brésil, au Pérou, au Chili et en Argentine.

Joueurs clés

Le marché du recrutement d’IA devrait être un marché en croissance dans les années à venir en raison de la présence de nombreux grands acteurs actifs sur le marché régional. SAP SE (Allemagne), Zoho Corporation (Inde), Google LLC (États-Unis), IBM Corporation (États-Unis), Oracle Corporation (États-Unis), Automatic Data Processing, LCC (US), Ultimate Software (US), SmartRecruiters (US), Jobvite (États-Unis), CVViZ Softwares Pvt Ltd (Inde), HireVue (États-Unis), Textio (États-Unis), Mya Systems, Inc. (États-Unis), TalentMind (Singapour) et TalentRecruit (Inde) sont les principales entreprises du marché du recrutement AI.

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Autres rapports d’études de marché connexes :

Intelligence artificielle dans le rapport d’étude de marché de détail -Prévisions mondiales jusqu’en 2023

https://www.marketresearchfuture.com/reports/artificial-intelligence-in-retail-market-5009

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