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Mar 22, 2021 2:10 PM ET

Un an après la lutte contre COVID 19, les affaires sont toujours en plein essor avec Vuuzle Media Corp au milieu de la pandémie


iCrowd Newswire - Mar 22, 2021

À l’heure où de nombreuses entreprises ont changé de travail à distance, fonctionnant à une capacité limitée ou fermées complètement, il peut sembler qu’il y a peu, voire aucune, d’occasions d’atteindre la croissance de l’entreprise. Malgré ces revers, Vuuzle Media Corp prend le meilleur parti des circonstances actuelles et continue de faire croître votre entreprise pendant la pandémie COVID-19. Mais comment VMC a-t-il réussi à s’élever au milieu de COVID-19 ?

Ronnie Flynn, fondateur de Vuuzle Media Corp, s’est concentré sur la supervision de la main-d’œuvre afin de s’assurer que l’entreprise sera toujours sur la bonne voie malgré la pandémie mondiale.

« Ce n’est pas la puce ou le circuit imprimé qui fait fonctionner les choses. Ce sont tous les détails et les gens qui font croître et faire bouger la technologie. » – Ronnie Flynn

Ronnie Flynn croit que le cœur de l’entreprise maintient son rythme à travers ses employés. Gérer une entreprise internationale n’est pas une blague, il faut intégrer les lois gouvernementales aux politiques de l’entreprise, sans être injuste envers ses bureaux dans différentes régions à travers le monde.

Voici également quelques facteurs que Vuuzle Media Corp a pris en considération en concentrant la supervision de la main-d’œuvre :

ÉTAT D’ESPRIT DES GENS D’ABORD

« Le plus grand facteur qui a apporté le succès à Vuuzle, ce sont les personnes impressionnantes impliquées. Ces personnes ont fait la plus grande différence pour la croissance de l’entreprise. – Ronnie Flynn 

La toute première priorité d’une entreprise en cas de pandémie devrait être la sécurité et le bien-être de sa main-d’œuvre. Les employés ne sont pas en mesure de se concentrer sur les responsabilités professionnelles lorsque leur bien-être et leur famille sont en péril. Ronnie Flynn a fourni des services de navette pour les employés qui seront utilisés de leurs maisons directement au bureau. Il s’assure également d’aider financièrement les employés malades et d’améliorer leur santé émotionnelle en les tendant la main. En outre, des protocoles de santé stricts sont mis en œuvre dans les bureaux pour éviter la propagation de la maladie.

PARTAGER LA VISION

Avoir un sentiment d’importance professionnelle est crucial dans la satisfaction au travail. Lorsque les dirigeants partagent régulièrement la vision et l’orientation de votre entreprise avec le personnel, ils se sentiront énergiques et passionnés. Les responsabilités au jour le jour peuvent se sentir comme une mouture, mais une équipe qui connaît le butet la grande vision de leur département et de l’entreprise dans son ensemble est en mesure de passer à travers et de réussir à un haut niveau . Les équipes de Vuuzle n’ont qu’un seul but en tête : livrer la nouvelle ère du divertissement.

CONNAÎTRE LES AMBITIONS PROFESSIONNELLES DES EMPLOYÉS

Le fait d’avoir des employés devrait être gagnant-gagnant pour les deux parties – tout en obtenant le bénéfice de leur travail, leur travail devrait également les rapprocher de leurs objectifs professionnels. Les employés de Vuuzle obtiennent le crédit approprié et l’appréciation qu’ils méritent. En raison du carburant qui les pousse au travail, leurs sorties sont toujours excellentes.

LA COMMUNICATION EST LA CLÉ

« Nous avions des ennuis et le monde était en difficulté. Je n’étais pas sur le point de laisser ce que nous avons travaillé si dur pour s’effondrer. J’ai dit à l’équipe toute devant, n’arrêtez pas que nous nous en sortirons quoi qu’il arrive. – Ronnie Flynn

Rien ne décourage davantage les employés que de se sentir comme si on leur mentait ou qu’on les tenait à l’extérieur d’importantes discussions d’affaires. Les propriétaires et les gestionnaires devraient communiquer constamment et constamment au sujet des changements importants dans l’entreprise ou la structure de travail. Cela aidera les employés à se sentir en sécurité dans leurs postes et à les garder engagés envers l’entreprise et leurs emplois. Le fondateur Ronnie Flynn s’en rend toujours compte que la transparence devrait être une vertu au sein de l’entreprise. Les différends sont réglés au sein des équipes, et l’assurance d’avoir à les résoudre ensemble est toujours là.

LES RÉSULTATS

Vuuzle permet aux partenaires de contenu d’aller en direct et de se diriger vers la rupture de l’annonce de manière transparente. Avec les nouvelles améliorations de Vuuzle via Verizon Media Platform, elles ouvrent la voie aux partenaires de contenu pour qu’ils s’auto-gèrent et planifient le contenu. En conséquence, plus tôt cette année, VMC vient de remporter verizon media 3e prix annuel de marque blazer pour l’innovation. (Pour en savoir plus sur ce prix, cliquez ICI) Pour ensavoir plus sur le prix blazer de lamarque, regardez la vidéo ci-dessous: Une autre étape importante de VMC s’est produite lorsque Vuuzle Studios Dubai a tenu son grand lancement et a été créé pour lancer l’industrie des médias. Les studios sont allés au-delà des normes normales. Il a fusionné la productivité, l’innovation et le confort, en un seul et est devenu un chef-d’œuvre lui-même. Pour voir rapidement Vuuzle Studios, cliquez ICI Pouravoir une visite virtuelle aux Studios Vuuzle, regardez la vidéo ci-dessous

Écrit par Francesca Jade Hernandez | Rédacteur de contenu et spécialiste des relations publiques

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