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Mar 29, 2021 3:26 PM ET

Comment Vuuzle Media Corp offre des opportunités de croissance à ses employés


Comment Vuuzle Media Corp offre des opportunités de croissance à ses employés

iCrowd Newswire - Mar 29, 2021

C’est la nature humaine de grandir. Alors que la croissance physique ralentit au fil du temps, le désir de développement ne disparaît jamais. Le désir humain de croissance se manifeste peut-être surtout dans le domaine de la carrière. Il est sûr de dire que les emplois jouent un impact énorme sur le bonheur des gens, étant donné que nous passons environ un tiers de notre vie adulte au travail. Par conséquent, si les gens ne sont pas satisfaits de leur emploi. Bon nombre d’entre eux — une fois qu’ils en auront les moyens — abandonneront simplement leur emploi pour quelque chose de mieux. Ronnie Flynn, fondateur de Vuuzle Media Corp, a concentré son cœur sur sa main-d’œuvre. Il croit fermement que le succès peut être atteint lorsque les employés brûlent de passion et unis dans un seul objectif.

Les possibilités de croissance améliorent l’engagement et le maintien en poste des employés

Il est prouvé que les employés seront plus engagés au travail s’ils savent qu’ils peuvent grandir plutôt que d’avoir l’impression de se cogner constamment la tête au plafond. Les possibilités de croissance professionnelle sont l’un de leurs plus grands moteurs d’engagement. À l’inverse, les employés sortants ont indiqué que le manque d’opportunités de croissance était la deuxième raison la plus élevée de partir. Alors, comment une entreprise peut-elle garder ses employés assez heureux pour rester dans les parages, la façon -Vuuzle Media Corp- ?

Vuuzle Media Corp offre tous les types de possibilités de croissance à ses employés

1. Croissance financière

La plupart des gens considèrent la croissance financière quand ils pensent au développement de carrière. Naturellement, les employés seront motivés par la possibilité d’augmenter leursrevenus, surtout lorsqu’ils sont liés à leur rendement. Vuuzle Media Corp offre un salaire concurrentiel à son employe qui correspond à leurs compétences et à leurs extrants. Le fondateur Ronnie Flynn respecte vivement les efforts déployés par les employés pour maintenir le succès de l’entreprise. Mis à part un slaary compétitif, chaque fois que l’équipe fait un bon travail, fondateur Ronnie Flynn traite tous les employés un copieux déjeuner, collations ou dîners. C’est peut-être une petite chose, mais la pensée sincère améliore considérablement l’atmosphère.

2. Croissance de carrière

Vuuzle Media Corp ne le fait pas, et ne sous-estimera jamais le pouvoir du prestige. Parfois, les employés ne font peut-être pas partie d’une grande entreprise. Pourtant, la plupart des personnes motivées voudront toujours monter dans les rangs de leur organisation. Offrir aux employés diverses possibilités de le faire — tâches plus importantes, titres d’emploi plus impressionnants, bureaux plus grands, etc. Ronnie Flynn a visé Vuuzle Media Corp pour devenir un géant du genre. Il a également fourni des bureaux de classe mondiale tels que les studios Vuuzle à Dubaï, afin que les employés se sentent un autre type d’environnement de travail. Ronnie veille à ce qu’un employé puisse fièrement dire : « Je travaille pour Vuuzle Media Corp, un géant dans la nouvelle ère de l’industrie du divertissement ! »

3. Croissance professionnelle

S’ils sont sérieux au sujet de leur travail, les employés voudront s’améliorer dans leur domaine. En fait, la plupart des employés de cette étude ont évalué les possibilités de formation comme des avantages professionnels très importants, avec une formation spécifique à l’emploi au sommet (54 %). La meilleure partie au sujet de fournir des occasions pour la croissance professionnelle est qu’elle est mutuellement avantageuse – les employés obtiennent de se sentir plus compétents, et les employeurs obtiennent d’avoir des employés plus compétents ! Vuuzle Media Corp profite de cet arrangement en offrant aux employés des moyens d’aiguiser leurs compétences et leurs connaissances tout en contribuant à l’entreprise. Le fondateur Ronnie Flynn s’assure qu’il fournit une grande quantité de carburant pour maintenir l’équipe dans un seul but: Fournir aux clients une nouvelle ère de divertissement. Même si les tâches sont écrasantes, l’environnement de travail hautement sous pression, équilibré par l’encouragement et le travail d’équipe, pousse les employés à faire mieux chaque jour.

4. Croissance personnelle

Bien qu’il puisse sembler que la croissance personnelle n’a rien à voir avec le développement de carrière, de nombreux employés sont motivés par des facteurs qui ne sont absolument pas liés au travail. Avec la ligne de plus en plus floue entre la vie privée et la vieprofessionnelle, il est logique d’encourager les employés à poursuivre leurs objectifs personnels. Vuuzle Media Corp respecte les frontières entre la vie professionnelle et privée des employés. Sur les heures de travail, Ronnie Flynn mène. Cependant, une fois que le temps s’est passé dans le temps d’un employé, il devient un père, et un ami. Le fondateur Ronnie Flynn prête toujours ses oreilles et ses mains à tous les employés, indépendamment du statut et des facteurs culturels. Même en dehors des heures de travail, Flynn encourage les gens à grandir dans leur propre rythme et le temps.

Pourquoi offrir des opportunités de croissance en vaut la peine?

Chez Vuuzle Media Corp,les employeurs encouragent tous ses employés à poursuivre leurs   objectifs, qu’ils soient professionnels ou personnels. Ils mettent les employés au défi de trouver de nouvelles idées pour l’entreprise et même de créer de nouvelles responsabilités en matière d’emploi s’ils pensent à autre chose à faire. Ils veulent que les employés soient passionnés par ce qu’ils font et excités par la façon dont ils le font. Le fait de savoir qu’ils sont autorisés à grandir au travail donne aux employés la confiance qu’ils peuvent obtenir au-delà de leur description de poste — et cela donne également aux employeurs la confiance que les employés sont dans ce secteur à long terme. Vous avez une question? Composez le 1-866-4VUUZLE (488-8953) Pour plus d’informations, envoyez un e-mail à Vuuzle Media Corp & Vuuzle.TV à support@vuuzletv.com et découvrez ce que nous faisons et comment vous pouvez devenir un partenaire investisseur avec Vuuzle.TV

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