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Apr 19, 2021 4:54 PM ET

8 choses à savoir avant d’embaucher un avocat de harcèlement à Los Angeles


8 choses à savoir avant d’embaucher un avocat de harcèlement à Los Angeles

iCrowd Newswire - Apr 19, 2021

Subir du harcèlement en raison de votre sexe, sexe, race, ou d’autres facteurs dans le lieu de travail est une expérience pénible et effrayante pour tout travailleur à Los Angeles. Par conséquent, il est difficile de connaître la bonne façon de procéder après qu’un incident s’est produit. La meilleure approche? Engagez un avocat de Los Angeles et prenez l’aide juridique.

Les offres flagrantes, les actes physiques, les blagues non désirées ou les commentaires verbaux fournissent une indication évidente de harcèlement sexuel. Toutefois, les conditions qui impliquent également des événements continus et subtils donnent également lieu à une augmentation d’une allégation de harcèlement.

Une des meilleures façons de vérifier si vous ou votre connaissance avez été la cible de harcèlement est de poursuivre les conseils d’un avocat bien informé de harcèlement à Los Angeles. Ils utiliseront leur expertise juridique pour vous aider à identifier les recours juridiques disponibles et vos droits fondamentaux. Ils offrent également leurs services en investissant votre réclamation potentielle et en élaborer une stratégie sur la façon de procéder.

Cependant, il y a quelques facteurs essentiels que vous devez savoir avant d’engager un avocat de harcèlement. Passons à plus de détails sans plus tarder.

1. Connaître la définition du harcèlement

Le harcèlement n’inclut pas seulement les comportements inappropriés comme faire des avances non désirées. Bien que nous lierions le plus souvent le harcèlement à des avances non désirées ou à des commentaires inappropriés concernant votre comparution, il s’agit également de toute action discriminatoire fondée sur le sexe, qu’il s’agisse d’un homme ou d’une femme.

Si l’on vous donne des quarts de travail différents, des travaux différents ou si l’on vous transmet des possibilités et des promotions pour être une femme, cela serait également considéré comme du harcèlement sexuel.

2. Soyez au courant de votre politique d’entreprise

Chaque entreprise a une politique définie pour le harcèlement qui indique aux travailleurs quelles mesures prendre s’ils veulent déposer une plainte de harcèlement. Cette politique et ce processus devraient vous être accessibles dans le cas d’un contrat d’employé, d’un manuel ou d’un autre document facilement accessible à vous.

Cette politique devrait être composée d’informations comme qui informer, les preuves que vous devrez fournir et ce que vous devriez faire si des mesures appropriées ne sont pas prises. Suivez la politique dans la mesure du temps.

3. Démissionner pourrait retirer un procès possible

Si vous avez été victime de harcèlement, vous voudrez peut-être quitter la société dès que possible. Mais si vous n’êtes plus un employé de l’entreprise, selon la juridiction de Los Angeles, vous ne pouvez pas déposer une plainte de harcèlement sur leur politique. Et il est évident que sans la réclamation, vous n’avez peut-être pas de procédures judiciaires. Si vous choisissez toujours d’arrêter de fumer, assurez-vous de le faire une fois que vous avez déposé la poursuite et que vous avez respecté la preuve avec l’aide de votre avocat en matière de harcèlement.

4. Savoir comment vous êtes défendu

De nombreuses femmes ne déposent pas de plainte pour harcèlement parce qu’elles craignent d’être davantage victimes de discrimination ou de perdre leur emploi. Dans le cas d’une plainte pour harcèlement, il est en fait illégal pour votre entreprise de riposter contre vous en vertu du titre VII.

Le titre VII vous défend également si vous soutenez un collègue ou un autre employé dans l’affaire de harcèlement, alors n’hésitez pas à témoigner ou à contribuer à une enquête pour une affaire même si vous n’en faites pas partie directement.

5. Votre entreprise devra enquêter

Si vous vous en remettez à une plainte de harcèlement, il est de la responsabilité de votre employeur d’enquêter davantage sur elle. Cela signifie que tout votre lieu de travail peut avoir besoin de s’engager dans la procédure d’enquête. Cela signifie également que celui qui vous a harcelé saura peut-être que vous les avez signalés, même si votre employeur assure qu’il sera anonyme.

À moins que le harceleur ne fait des commentaires inacceptables à d’autres personnes dans le bureau, ils seront sans aucun doute en mesure de le mettre ensemble.

6. Votre harceleur ne sera pas nécessairement résilié

Ce n’est pas parce que vous déposez une plainte pour harcèle ment par l’intermédiaire de votre avocat de Los Angeles que votre harceleur sera viré. À moins que l’événement ne soit exceptionnellement constant ou grave, votre harceleur ne sera probablement pas congédié. Néanmoins, votre employeur devrait prendre des précautions supplémentaires pour mettre fin à ce type de harcèlement.

Cela peut contenir des programmes de formation spéciaux, le transfert du harceleur à un autre endroit, ou la division de vous et votre harceleur, de sorte que vous n’avez pas à faire face à l’autre ou de communiquer dans le bâtiment.

7. Un événement unique peut ne pas être suffisant pour intenter des poursuites

Malheureusement, un événement isolé ne suffit peut-être pas à construire toute une affaire autour. Mais cela n’indique pas que vous ne devriez pas signaler le cas de harcèlement par le biais de votre politique d’entreprise. Bien qu’il s’agit probablement d’un incident isolé cette fois, mais les chances sont qu’il pourrait se transformer en une infraction de récidive sur la route. Le fait d’avoir les documents nécessaires pour traiter de chaque cas de harcèlement peut être important pour un cas.

Il est également impératif de signaler un cas de harcèlement parce qu’on ne sait jamais si un autre collègue de votre bureau pourrait vivre la même chose.

8. Faites ce qui est bon pour vous

Si vous pensez que votre employeur ne vous garde pas en sécurité au travail d’une manière appropriée. Même s’il s’agit de signaler l’entreprise à la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi ou d’embaucher un avocat de harcèlement à Los Angeles, n’avez pas peur de le faire.

Si jamais vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement en raison de votre sexe, assurez-vous de prendre les mesures essentielles afin que l’affaire puisse être mise au jour et que les mesures appropriées soient prises. Savoir ce que vous devez faire pour vous défendre est la principale étape pour mettre fin au harcèlement sexuel en milieu de travail.

Posez des questions avant d’embaucher un avocat de harcèlement à Los Angeles

Être une victime ou même un accusateur d’une infraction sexuelle est assez grave. Les allégations de harcèlement sexuel sont souvent prises au sérieux et le fait d’être coupable d’un crime sexuel peut ruiner votre réputation sociale, que les allégations soient exactes ou non.

Si vous avez déjà été victime ou avez été accusé de harcèlement sexuel, il est essentiel de demander un avocat de harcèlement qui peut défendre votre droit à un procès équitable et aider à couvrir tout dommage à votre réputation.

En interviewant des avocats d’assaut à Los Angeles pour votre cas, il est préférable de faire preuve de diligence raisonnable, poser toutes les questions suivantes, et finalement, choisir un avocat qui est le meilleur ajustement.

Posez les questions suivantes à un avocat responsable du harcèlement avant d’embaucher :

Comment embaucher un avocat de harcèlement à Los Angeles?

Tout le monde à Los Angeles mérite un lieu de travail exempt de discrimination ou de harcèlement. Chez Kirakosian Law, nous aidons les victimes de harcèlement et les accusés en traitant avec les employeurs qui ont négligé le harcèlement.

Notre cabinet d’avocats est situé au centre de Los Angeles. L’avocat fondateur Greg Kirakosian est dévoué et pratique avec diligence le droit en servant les gens ordinaires à prendre sur les organisations dominantes. Cela inclutdans la région de Los Angeles qui ne tiennent pas compte des rapports de harcèlement plutôt que de défendre leur personnel.

Ayant Greg à vos côtés, vous aurez de fortes chances d’enlever les enveloppes de votre employeur et d’obtenir une récompense pour le préjudice que vous avez subi.

Pour en savoir plus sur les options juridiques sur la loi sur le harcèlement et planifier une consultation initiale gratuite avec notre avocat, veuillez communiquer avec Kirakosian Law au (213) 986-5389.

Ces blogs sont destinés uniquement à des fins éducatives. Ils ne contiennent que des informations générales sur les questions juridiques. Il ne s’agit pas de conseils juridiques et ne devraient pas être traités comme tels. Si vous avez des questions spécifiques sur une question juridique, vous devriez consulter un avocat.

Contact Information:

please call Kirakosian Law at (213) 986-5389.



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