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May 13, 2021 5:24 PM ET

Premier Virtual sera l’hôte du Webinaire virtual career fair :


Premier Virtual sera l’hôte du Webinaire virtual career fair :

iCrowd Newswire - May 13, 2021

Les leçons que nous avons tirées des salons virtuels de la carrière en 2020 et du Plan Aller de l’avant. Date: 18 mai, à14 h HNEInscription: Eventbrite: https://www.eventbrite.com/e/the-lessons-we-learned-in-2020-and-the-plan-moving-forward-tickets-153330462541Billets: Gratuit Après avoir mis en vedette près de 2 000 salons virtuels de la carrière, nous avons appris beaucoup de leçons précieuses, et nous sommes prêts à les partager avec vous. Dans ce webinaire, premier pdg virtuel, Steve Edwards sera rejoint par un groupe de clients existants, qui ont accueilli leurs propres événements d’embauche virtuelle. Le but de ce webinaire est d’apprendre de première main les défis les plus difficiles de transition de la personne au virtuel, les avantages et les inconvénients, et ce que le paysage salon de carrière ressemble à aller de l’avant. Une chose est certaine, les salons virtuels de la carrière ont changé la dotation et le recrutement pour toujours, et ceux qui les ont expérimentés croient qu’ils sont là pour rester. Si vous avez débattu de la question de savoir si oui ou non d’aller virtuel, ou si vous avez assisté à des événements virtuels et êtes maintenant prêt à accueillir le vôtre, c’est un excellent point de départ. Nous attendons également avec intérêt les commentaires des participants qui ont leurs propres leçons à partager. Le webinaire sera une table ronde de questions-réponses et sera suivi d’une courte démo de la plate-forme Premier Virtual. Nous sommes impatients de vous y voir! Le webinaire commence à 14 h

Voici quelques-unes des leçons dont nous discuterons :

  1. Dans quelle mesure étiez-vous prêt à pivoter vers tout virtuel lorsque Covid a frappé?
  2. Quels ont été les plus grands défis que vous avez dû surmonter, au sein de votre organisation, afin de commencer à accueillir des salons virtuels de carrière?
  3. Quels sont les 3 principaux avantages des salons virtuels de la carrière?
  4. Quels sont les défis les plus courants mentionnés par les recruteurs et les participants?
  5. En termes d’efficience, d’efficacité et de résultats, avez-vous constaté une augmentation avec des salons de carrière virtuels par rapport aux salons de carrière en personne, des exemples précis?
  6. Alors que le monde se dirige vers des événements en personne et en direct, quel rôle voyez-vous jouer virtuel?
  7. Quels autres outils ou fonctionnalités souhaitez-vous que les plateformes virtuelles de salons de carrière puissent offrir ?
  8. Conseils aux organisations qui hésitent encore à introduire virtuellement leur stratégie de dotation.

Panélistes confirmés :

Morgan Romeo ( Morgan Romeo )   – Directeur exécutif chez Virginia Career Works – Blue Ridge, qui est le conseil de développement de la main-d’œuvre desservant la vallée de Roanoke et alleghany Highlands dans le sud-ouest de la Virginie. En supervisant le système de perfectionnement de la main-d’œuvre dans la région, l’agence s’efforce de fournir des services d’emploi, d’éducation et d’enveloppement aux demandeurs d’emploi dans le but de fournir une main-d’œuvre formée et qualifiée pour répondre à la demande actuelle et future des entreprises. Tout au long de la pandémie, Virginia Career Works – Blue Ridge a continué de fournir des services aux milliers de personnes qui sont au chômage dans une variété d’industries et a joué un rôle précieux en aidant à démarrer et à poursuivre la reprise après la fermeture économique. Morgan vit actuellement à Roanoke, VA avec son mari et son fils. Lawrence « Larry » Miller- Directeur des opérations et de la logistique de Warrior Games. Chambre de commerce des anciens combattants des États-Unis. Officier supérieur expérimenté de marine avec une histoire démontrée de travail dans plusieurs secteurs de l’armée américaine. Possède des compétences militaires et professionnelles exceptionnelles qui couvrent les opérations militaires interarmées, l’analyse du renseignement, la politique du gouvernement américain, les soins de santé militaires et la gestion des ressources humaines. Dana Morrison ( Dana Morrison )   – Teacher Recruitment Manager chez EBRPSS. Baton Rouge, Louisiane, États-Unis. Examine les candidats enseignants et envoie des candidats qualifiés dans les écoles. Surveille et conseille les candidats étudiants enseignants dans leur stage et développe des relations pour le placement ultime dans notre district. Coordonner les salons locaux de l’emploi externes. Sharon G. Nelson, MBA- Talent Acquisition Manager – Ressources Humaines. Professionnel expérimenté des acquisitions de talents, du recrutement et du maintien en poste, ayant fait ses débuts dans l’industrie de la gestion de l’éducation. Qualifiés en gestion, leadership situationnel, leadership stratégique, partenariats stratégiques, perfectionnement des étudiants et entrevues. Michael Corbit – Vice-président, Développement des affaires -CareerSource Floride/Comté de Palm Beach. Directeur expérimenté du développement des affaires avec une expérience démontrée de travail dans les industries de l’IT et des ressources humaines. Qualifié dans les organisations à but non lucratif, la négociation, la planification d’entreprise, le coaching et les ventes. Solide professionnel du marketing et de la vente. Pour plus d’informations, contactez: John Garcia, directeur marketing de Premier Virtual, Email: John.Garcia@PremierVirtual.com

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John.Garcia@PremierVirtual.com



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