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Nov 8, 2018 9:25 AM ET

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Nouvelles données de CyberSeek™ révèlent une demande accrue pour les professionnels de la cybersécurité par nos employeurs

iCrowdNewswire - Nov 8, 2018

MIAMI, — employeur demande aux professionnels de la cybersécurité à travers l’État Unies continue d’accélérer, selon les nouvelles données publiées aujourd’hui sur CyberSeek™, la principale source des données exploitables sur l’offre et la demande en emploi de cybersécurité de la nation marché.

Les employeurs américains dans le secteur privé et secteur public affiché un estimatif 313 735 postes vacants pour la cybersécurité travailleurs entre septembre 2017 et 2018 août. C’est en outre le 715,000-plus travailleurs de cybersécurité actuellement employés dans tout le pays.

« De plus en plus, les gouvernements et les entreprises sont efforcent de construire la meilleure défense contre les cyberattaques, mais des programmes de formation sont simplement ne produisant pas assez la cybersécurité de talent à suivre la demande et qui protègent les entreprises pilotées par les données, » a déclaré Matthew Sigelman, CEO de gravure verre Technologies.

Les nouvelles données de CyberSeek sortit en conjonction avec l’Initiative nationale pour l’éducation de la cybersécurité (NICE) Conférence organisée à Miami par NICE, programme de la National Institute of Standards et de la technologie dans le U.S. Department of Commerce .

CyberSeek a été créé par la CompTIA et gravure verre Technologies grâce à une subvention octroyée par le NIST, une agence non réglementaires du ministère américain du Commerce.

Les nouvelles données de CyberSeek montrent que le marché du travail la cybersécurité a resserré. Pour toutes les professions dans l’économie américaine, il y a actuellement 5,8 travailleurs indépendants pour chaque poste vacant. Dans le domaine de la cybersécurité, le ratio des travailleurs actuels de la cybersécurité au nombre d’offres d’emploi de la cybersécurité est de 2,3. Cela signifie que les employeurs ont moins d’occasions de « Pocher » cybersécurité travailleurs d’autres entreprises ; et doit se tourner vers les autres tactiques – cyber de formation pour les travailleurs actuels ou attirer de nouveaux talents, par exemple – afin de combler leurs besoins pour les professionnels de la cybersécurité.

« Poursuivent leurs efforts pour remédier à la pénurie de travailleurs de la cybersécurité sur plusieurs fronts, mais les progrès sont désespérément lents, » a déclaré Todd Thibodeaux, président et CEO, CompTIA. « Les menaces sont réelles et croissantes, avec le potentiel d’impact sur les moyens d’existence de toute organisation. Notre effectif de cybersécurité fait son possible pour nous garder protégés. Il est essentiel pour les entreprises du secteur privé et les organismes du secteur public de prendre les mesures nécessaires pour amener plus de gens à la main-d’oeuvre de la cybersécurité et à leur fournir la formation appropriée et certifications. »

Rôles de la cybersécurité en demande

CyberSeek concorde avec NICE cybersécurité effectif cadre ceux du NIST, offrant une visibilité sans précédent sur les rôles de travail plus en demande. La dernière mise à jour révèle que les positions en exploitation & maintenir (207 190 ouvertures), solidement la disposition (186 864), Protect & défendre (129 716) et analyser (124 389) sont les plus recherchées par les employeurs.

Parmi les travaux de base spécifiques, les cinq premiers par la demande de l’employeur sont cybersécurité ingénieur analyste de cybersécurité, gestionnaire/administrateur de cybersécurité, consultant de la cybersécurité et testeur de pénétration et de la vulnérabilité.

Le Washington, D.C., région métropolitaine a le plus grand nombre de postes vacants pour les professionnels de la cybersécurité (44 058). Pour compléter les zones métropolitaines cinq albums est New York City (20 243), Dallas (12 062), Chicago (11 201) et Los Angeles(10 589)

Ressources de carrière CyberSeek

Au-delà les données détaillées de l’offre et la demande, CyberSeek dispose également d’un cheminement de carrière interactive, montrant des emplois clés au sein de la cybersécurité, possibilités de transition commun entre ces et détaillées d’informations sur les salaires, les informations d’identification, et niveaux de compétences associées à chaque rôle.

Par exemple, salaire moyen pour aire de répartition principale cybersécurité emplois de 75 000 $ pour un spécialiste/technicien de cybersécurité pour $ 129 000 pour un architecte de la cybersécurité.

CyberSeek peut prendre en charge les employeurs locaux, des éducateurs, conseils et conseillers en carrières, étudiants, travailleurs actuels, décideurs et autres intervenants intéressés de la construction et le maintien de l’effectif de la cybersécurité américaine. Visitez https://www.cyberseek.org/.

Gravure verre technologies
Gravure verre Technologies livre analytique de marché de travail qui permettent aux employeurs, travailleurs et éducateurs pour prendre des décisions pilotées par les données. Technologie d’intelligence artificielle de la société analyse des centaines de millions d’offres d’emploi et les transitions de carrière réelle à donner un aperçu des tendances du marché du travail. Cette intelligence stratégique en temps réel offre un éclairage crucial, par exemple, lesquelles emplois les plus en demande, la nécessité d’employeurs des compétences spécifiques et l’orientation de leur carrière qui offrent le meilleur potentiel pour les travailleurs. Pour plus d’informations, visitez glass.com brûlant.

Sur CompTIA
La Computing Technology Industry Association (CompTIA) est un chef de file et défenseur de l’écosystème technologique de $ 1,5 billions U.S. information ; et les 11,5 millions technologique et commercial des professionnels qui conçoivent, mettre en œuvre, gérer, du marché et sauvegarder la technologie qui alimente l’économie américaine. Par le biais de l’éducation, formation, certifications, plaidoyer, philanthropie et études de marché, CompTIA est le Centre pour l’avancement de l’industrie des technologies et ses effectifs. Visitez www.comptia.org pour en savoir plus.

Contact Information:

Scott Bittle

Steven Ostrowski

Burning Glass Technologies

CompTIA

+1 (617) 804-1549

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sbittle@burning-glass.com

sostrowski@comptia.org­

SOURCE CompTIA

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