Un employé LGBTQ intente une action en justice pour discrimination illégale contre une agence fédérale

MIAMI, 7 octobre 2022 - JD Howlette Law a récemment annoncé qu'il a déposé une plainte fédérale pour droits civils dans le district sud de la Floride au nom de l'agent des services d'immigration Charlie Batista, alléguant que les gestionnaires et les superviseurs du bureau local de Miami des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont illégalement ciblé l'agent Batista avec des actes malveillants d'intimidation, de discrimination et de représailles fondés sur son orientation sexuelle, son identité de genre et son handicap. Selon la plainte modifiée, la conduite illicite des défendeurs sur le lieu de travail a soumis l'agent Batista à un environnement de travail hostile et toxique qu'il a été contraint d'endurer pendant plus d'un an malgré ses multiples appels à l'aide. Cet environnement de travail hostile a eu un impact considérable sur la santé physique et mentale de l'agent Batista, qui a dû être hospitalisé à plusieurs reprises, suivre des traitements médicaux fréquents et suivre régulièrement des séances de thérapie pour faire face aux niveaux élevés de stress, d'anxiété et de traumatisme liés au travail.

L'agent Batista s'identifie ouvertement sur le lieu de travail comme un membre de la communauté des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou en questionnement, plus ("LGBTQ"), et il vit avec un trouble anxieux chronique. La plainte modifiée allègue que l'agent Batista a été considéré comme un " employé modèle " par ses superviseurs et ses collègues depuis qu'il a rejoint l'USCIS en 2008, comme en témoignent ses nombreuses distinctions professionnelles, notamment des récompenses liées aux performances, des évaluations de performances professionnelles exceptionnelles ou excellentes et d'innombrables critiques positives de la part des clients et de leurs représentants.

Les problèmes de l'agent Batista sur le lieu de travail ont commencé peu de temps après son affectation à la section des décisions du bureau local de l'USCIS à Miami. Selon la plainte modifiée, alors qu'il se trouvait dans la section des décisions, les défendeurs ont intentionnellement et malicieusement ciblé l'officier Batista avec des actes d'intimidation, de harcèlement, d'humiliation, de discrimination et de représailles qui étaient motivés, au moins en partie, par l'orientation sexuelle, l'identité de genre et/ou le handicap de l'officier Batista. La conduite des Défendeurs a consisté, entre autres, à : (a) forcer l'Officier Batista à violer des protocoles ayant un impact sur la sécurité nationale ; (b) soumettre l'Officier Batista à des actes persistants de moquerie, d'intimidation et de harcèlement sur la base de son handicap ; (c) refuser intentionnellement les demandes de formation supplémentaire de l'Officier Batista ; (d) retarder malicieusement la promotion de l'Officier Batista dans l'échelle de carrière. (e) mettre en scène une infraction à la sécurité pour saper les évaluations de performance de l'officier Batista ; (f) falsifier des rapports selon lesquels l'officier Batista a eu un comportement non professionnel lors d'entretiens avec des agents d'immigration ; (g) harceler l'officier Batista avec des rapports constants de déficience du produit du travail ; (h) ignorer la demande de l'officier Batista pour des ressources sur le lieu de travail en relation avec son intention de changer de sexe ; et (i) refuser les demandes de l'officier Batista pour des aménagements raisonnables basés sur son handicap. La plainte modifiée allègue que les actions illégales des défendeurs sur le lieu de travail ont violé plusieurs lois fédérales et étatiques sur les droits civils, y compris le Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, la Loi sur les Américains handicapés de 1990, la Loi sur le congé familial et médical de 1993, la Loi sur la réhabilitation de 1973 et la Loi sur les droits civils de Floride de 1992.