La taille du marché du bien-être en entreprise devrait atteindre 109,4 milliards USD à un TCAC de 8,37% d’ici 2030 | Avenir des études de marché

Perspectives d’avenir des études de marché -

Le marché du bien-être en entreprise avait une valeur de 57,3 milliards USD en 2021 et devrait croître à un TCAC de 8,37% de 2022 à 2030 pour atteindre 109,4 milliards USD. Le bien-être en entreprise est un programme créé pour aider les employés et leurs familles. Il encourage un milieu de travail sain en intégrant différentes activités de santé dans le travail quotidien afin de réduire les risques pour la santé, d’accroître la productivité et d’améliorer la qualité de vie. La croissance du marché mondial du bien-être en entreprise est attribuable à l’augmentation des investissements dans les programmes de santé mentale et de gestion du stress, à l’utilisation croissante de la technologie portable et des activités de conditionnement physique et à l’augmentation des maladies chroniques chez les employés des entreprises. Cependant, les inquiétudes concernant les violations de données des employés freinent l’expansion du marché. D’autre part, les participants de l’industrie mondiale du bien-être en entreprise ont un potentiel lucratif grâce à l’accent mis sur la priorité accordée à la santé et au bien-être des employés sur les marchés en croissance.

L’augmentation du financement des initiatives de santé mentale et de réduction du stress, l’utilisation croissante des activités d’exercice et des technologies portables, et parmi les travailleurs des entreprises, l’augmentation des maladies chroniques ont joué un rôle clé en tant que source motrice de ce marché. Selon l’American Institute of Stress, l’occupation, la jonglerie avec plusieurs tâches, les problèmes interpersonnels et le manque de sécurité d’emploi sont les principales causes de stress. En outre, environ 80% des travailleurs américains déclarent se sentir anxieux au travail; Parmi ceux-ci, 62% terminent la journée avec des problèmes liés au cou et 34% éprouvent des symptômes semblables à l’insomnie en raison d’un stress excessif au travail. De plus, les entreprises adoptent des méthodes pour faire face aux conditions stressantes, telles que la création de défis de bien-être tels que le défi de soins personnels, le défi de méditation, le défi de respiration et le défi de marche.

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Analyse régionale -

Avec une part des revenus de 39,6 % en 2021, l’Amérique du Nord a dominé l’industrie du bien-être en entreprise. Selon l’enquête RAND auprès des employeurs, les employeurs aux États-Unis offrent des programmes de bien-être à leurs employés dans environ 50% des situations. Les grands employeurs offrent des initiatives de mieux-être plus complexes. Le fort effet de la culture de bureau sur les propriétaires d’entreprises de la région les incite également à offrir ces services pour améliorer la santé de leurs employés.

Au cours de la période prévue, l’Asie-Pacifique devrait connaître un taux de croissance exceptionnel. Une population active en plein essor et une plus grande sensibilisation à la gestion de la santé des employés dans la région Asie-Pacifique nécessitent des efforts de santé des employés de l’entreprise. En outre, le marché profitera du vieillissement de la population ouvrière, car les entreprises dépensent beaucoup dans les infrastructures de soins de santé, créant ainsi une opportunité importante de répondre aux besoins non satisfaits dans la région.

Acteurs clés -

Certaines des entreprises clés importantes du marché du bien-être en entreprise sont présentes sur la scène internationale et ont contribué à augmenter les revenus du marché. Ces chiffres clés importants sont ComPsych Corporation (États-Unis), Wellness Corporate Solutions (États-Unis), Virgin Pulse (États-Unis), Privia Health (États-Unis), UnitedHealth Group (États-Unis), Quest Diagnostics (États-Unis), EXOS (États-Unis), Central Corporate Wellness (Singapour), Sodexo (France), Vitality Group International Inc. (États-Unis).

Segmentation du marché -

Le marché du bien-être en entreprise est idéalement classé en 3 parties en fonction du service, de la catégorie et de l’utilisateur final. La segmentation des services est en outre sous-catégorisée en fonction de l’évaluation des risques pour la santé, de la forme physique, du sevrage tabagique, du dépistage biométrique, de la nutrition et de la gestion du poids, de la gestion du stress, des services d’abus d’alcool et de drogues, etc. Le marché basé sur les catégories est en outre divisé en consultants en fitness et nutrition, thérapeutes psychologiques et organisations. Alors que la catégorie basée sur l’utilisateur final est divisée en petites organisations, moyennes organisations, grandes organisations.

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