Elements a prendre en compte pour decider de changer d\’emploi

L\'époque où l\'on passait des décennies chez le même employeur est révolue. Une étude longitudinale du Bureau of Labor Statistics a montré que les baby-boomers ont occupé en moyenne 12,4 emplois entre 18 et 54 ans. Pour les générations plus jeunes, ce chiffre est encore plus élevé. Et chaque changement d\'emploi a des implications qui vont au-delà de l\'endroit où l\'on se présente, physiquement ou virtuellement, chaque jour.Bien que les gens changent d\'emploi plus fréquemment, surtout pendant la vingtaine et la trentaine, la décision est rarement simple. Il y a de multiples éléments à peser, du nouveau salaire à l\'examen de l\'ensemble des avantages, y compris les prestations de retraite et la décision de transférer un 401(k) au nouvel emploi. Voici deux éléments importants à prendre en compte pour ceux qui sont sur la clôture de rester dans leur rôle actuel ou de faire le saut vers un nouveau.

1. Quels sont les avantages au-delà du salaire ?

Une augmentation de salaire peut être une motivation principale pour passer à une nouvelle entreprise pour beaucoup de gens. Cependant, les employés doivent considérer plus que le salaire. Des avantages tels que l\'assurance parrainée par l\'entreprise, une contrepartie 401(k) et des congés payés (PTO) présentent souvent des avantages financiers et de style de vie importants qui peuvent compenser un salaire comparable ou légèrement inférieur. Examinons rapidement chaque avantage non salarial et comment évaluer sa véritable valeur.

Assurance maladie et autres assurances

L\'assurance maladie subventionnée par l\'employeur est un avantage financier important qui peut faire économiser des centaines, voire des milliers de dollars par mois. Et comme les primes d\'assurance moyennes ont augmenté de 47 % au cours de la dernière décennie, selon l\'enquête 2021 de la Kaiser Family Foundation sur les prestations de santé des employeurs, chaque dollar versé par un employeur pour une assurance est utile.Lorsque vous décidez de l\'avantage financier de l\'assurance maladie, évaluez le coût en fonction de trois éléments clés :

• prime mensuelle (moins toute contribution de l\'employeur)
• franchise annuelle
• maximum annuel des frais remboursables

En plus de l\'assurance maladie, certains employeurs peuvent couvrir les soins dentaires, la vision, l\'invalidité à court terme, l\'invalidité à long terme ou l\'assurance vie. Chacun de ces avantages doit être quantifié pour comprendre la valeur totale de l\'ensemble des avantages sociaux.

Plans de retraite

L\'accès à un plan de retraite par l\'intermédiaire d\'un employeur est un avantage en soi, mais certains employeurs peuvent offrir une contrepartie 401(k), ce qui signifie que l\'entreprise versera de l\'argent sur le compte 401(k) en fonction des cotisations de l\'employé. Sur la base du salaire prévu, les employés peuvent facilement calculer la valeur réelle de la contribution de l\'employeur à un plan 401(k). Par exemple, supposons qu\'un employé envisage de changer d\'emploi pour un poste dont le salaire annuel est de 100 000 dollars et où l\'employeur verse une cotisation de 5 %. Dans ce cas, l\'employeur contribuera jusqu\'à 5 000 $ par an en plus du salaire annuel. Cependant, il est important de garder à l\'esprit que pour bénéficier de la contrepartie, l\'employé doit également s\'engager à investir 5 000 dollars par an dans le plan.Lorsqu\'ils changent d\'emploi, il est fréquent que les employés laissent derrière eux d\'anciens plans 401(k), ce qui signifie que ces comptes peuvent être sous-performants et tirer vers le bas le portefeuille financier global d\'une personne. Si la nouvelle entreprise offre un plan 401(k), les employés devront décider s\'il est judicieux de transférer le compte chez le nouvel employeur ou explorer d\'autres options pour un 401(k), comme le rouler dans un IRA. Dans tous les cas, la consolidation des comptes de retraite peut être un moyen efficace de rationaliser la gestion financière à l\'avenir.

Options d\'achat d\'actions

Les entreprises qui sont entrées en bourse ou qui prévoient de le faire peuvent vanter les options d\'achat d\'actions ou les actions comme un avantage pour les nouveaux employés. Calculer la valeur prévisionnelle des options d\'achat d\'actions en évaluant le prix actuel (ou prévisionnel pour une entreprise qui n\'est pas encore cotée en bourse) des actions moins le prix d\'exercice (le prix qu\'un employé paiera pour exécuter l\'option). Gardez à l\'esprit que l\'exécution des stock-options peut également avoir un impact fiscal, il est donc judicieux de consulter un avocat fiscaliste si nécessaire.

Les congés payés (PTO)

De nombreux employeurs offrent des jours de vacances, de maladie et de congés payés. Cet avantage est un peu difficile à quantifier. Pourtant, il aide certainement à la satisfaction globale au travail et à la capacité de voyager ou de faire d\'autres activités qui augmentent le plaisir en dehors du bureau.

2. Comment le changement d\'emploi influencera-t-il les objectifs de carrière à long terme ?

Les gens décident de changer d\'emploi pour toutes sortes de raisons. Certaines personnes se sentent bloquées dans leur poste actuel, avec un accès limité aux possibilités d\'apprentissage. Pour d\'autres, l\'équilibre entre le travail et la vie privée peut sembler extrêmement déséquilibré ou inexistant, ou peut-être qu\'il n\'y a tout simplement pas de place pour l\'avancement professionnel.Quelle que soit la raison, un nouvel emploi est prometteur et donne l\'espoir que les obstacles sous-jacents qui empêchent quelqu\'un d\'atteindre ses objectifs de carrière vont changer. Pour évaluer si un changement d\'emploi a du sens :

• Évaluer les objectifs de carrière à long terme : Si une personne a un objectif de carrière sur 5 ou 10 ans, le changement de poste l\'en rapproche-t-il ? Par exemple, si l\'objectif final est de devenir un leader senior ou un manager d\'équipe à 40 ans, cette opportunité se concrétisera-t-elle plus rapidement en changeant d\'emploi ? Ou est-il plus logique de rester sur place pour obtenir la promotion souhaitée en moins de temps.
• Soyez réaliste quant aux désirs par rapport aux besoins : Créez deux listes, les parties d\'un emploi qui sont obligatoires pour être heureux et celles qui sont agréables à avoir. Par exemple, le travail à distance peut être nécessaire, mais une allocation de bureau à domicile n\'est pas une obligation. Si le poste actuel répond aux besoins d\'une personne mais pas à tous ses désirs, il peut être préférable de garder le cap plutôt que de sauter le navire.

Bottom line

Décider de changer d\'emploi n\'est pas une décision à prendre à la légère. Pour faciliter l\'épargne retraite en cas de changement d\'emploi, Capitalize vous aide en transférant gratuitement vos anciens plans 401(k). Capitalize s\'occupe de l\'ensemble du processus, permettant aux gens de se concentrer sur leur nouvel emploi tout en maintenant leurs objectifs de retraite.

Sources :

https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdfhttps://www.peoplekeep.com/blog/group-coverage-vs-individual-health-insurance-cost