Comprendre ce qui est essentiel pour votre lieu de travail

Dans le marché du travail actuel, de nombreux chefs d\'entreprise tentent de trouver les meilleurs moyens d\'attirer des travailleurs talentueux. Avec autant d\'entreprises qui se disputent les embauches sur le marché du travail, il est bon de comprendre les priorités des employés. Lisez ce qui suit pour découvrir comment faire de votre lieu de travail le meilleur endroit possible pour travailler.

L\'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

De nos jours, l\'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour attirer et conserver des employés de qualité. Offrir des vacances et des jours personnels peut être une excellente incitation pour attirer les talents et peut faire la différence entre un membre de l\'équipe précieux et à long terme et quelqu\'un qui commence à chercher un emploi tout de suite et part après un an ou moins. En outre, de longues heures de travail peuvent entraîner une baisse du moral et un épuisement professionnel.

Il se peut que l\'organisation doive faire des efforts, mais la promotion de l\'équilibre entre le travail et la vie privée peut vraiment porter ses fruits à long terme. Il peut s\'agir d\'instaurer une politique de congés payés illimités, de promouvoir les journées de bénévolat, de demander aux employés de ne pas envoyer de courriels après une certaine heure de la nuit ou d\'encourager les employés à réserver tous leurs jours de vacances à l\'avance avant un certain moment de l\'année. Faire savoir aux gens qu\'il est normal de prendre des congés pour se reposer et se ressourcer, et d\'avoir des heures pendant lesquelles ils n\'ont pas à penser au travail, peut augmenter la satisfaction au travail et peut avoir un effet surprenant sur la productivité.

Flexibilité

Donner du temps libre aux employés va au-delà des jours de vacances convenus à l\'avance - cela peut aussi signifier avoir de l\'espace pour que vos employés prennent des congés non planifiés. Il peut s\'agir de faire preuve de souplesse dans l\'organisation du travail, afin que votre équipe puisse accomplir ses tâches au moment où elle est le plus productive. Cela peut aussi signifier une certaine souplesse dans l\'octroi de congés pour les urgences imprévues et inévitables de la vie. Plus que tout, la flexibilité est une question de confiance - avoir confiance dans la capacité des membres de votre équipe à établir leurs propres priorités, à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs. Donnez à vos employés le bénéfice du doute, et vous aurez une équipe en qui vous pouvez avoir confiance pour accomplir le travail.

Avantages

Une bonne rémunération pour un bon travail est le nom du jeu lorsqu\'il s\'agit d\'encourager les employés, mais la rémunération comprend plus que les salaires. Aujourd\'hui, de nombreux candidats à l\'embauche s\'intéressent à la rémunération totale. Cela signifie qu\'en offrant non seulement de bons paquets de soins de santé, mais aussi des choses comme l\'assurance-vie, des comptes de retraite parrainés par l\'employeur et l\'appariement 401(k), vous pouvez vous assurer que vos employés sont incités à rester avec vous à long terme.

Culture

Tout lieu de travail est aussi efficace que ses employés, c\'est pourquoi il est essentiel d\'établir une solide culture de confiance mutuelle. Travailler ensemble nécessite une bonne communication entre collègues et la création d\'un environnement dans lequel les employés se sentent en sécurité pour exprimer leurs préoccupations. Cela commence par la promotion d\'une culture où l\'honnêteté et la solidarité sont encouragées. Les marchés sont compétitifs, mais une entreprise bien gérée est un effort de coopération. Établissez une culture où la collaboration est attendue, et le travail d\'équipe viendra naturellement.

Source : iQuanti

Contact : Don Klein, 1-800-323-7033