5 conseils que tous les demandeurs d\’emploi doivent connaitre

La recherche d\'un emploi peut être une expérience éprouvante pour les professionnels expérimentés comme pour les jeunes diplômés. Si la résilience et la patience sont les clés de la réussite, quelques astuces d\'initiés peuvent être très utiles. Des astuces simples, comme le fait de modifier son CV pour chaque candidature ou de faire des recherches sur l\'entreprise avant l\'entretien, peuvent faire toute la différence. Ces cinq conseils peuvent aider à garantir que les demandeurs d\'emploi sont sur la bonne voie.

Les CV optimisés par mots-clés sont essentiels

La plupart des entreprises de nos jours gagnent du temps sur la présélection en faisant passer les CV des candidats par un logiciel de suivi des candidats (ATS) qui présélectionne les candidats en fonction des mots-clés pertinents dans leurs documents de candidature. Cela signifie que même si un candidat a rédigé une lettre de motivation fantastique, elle peut ne pas faire la différence parce qu\'il manque des mots-clés essentiels. Une façon de vérifier si une candidature contient les bons mots est de parcourir la description du poste et d\'essayer d\'en extraire les mots clés les plus importants ; ceux-ci comprennent généralement le nom du poste (par exemple, spécialiste des médias sociaux) et certaines des compétences et exigences clés ("stratégie des médias sociaux", "création de contenu pour les médias sociaux", "analyse des médias sociaux"). Les candidats peuvent également entrer la description du poste dans un générateur gratuit de nuages de mots qui les aidera à repérer les mots pertinents les plus courants. Ces mots peuvent être intégrés dans le CV ou la lettre de motivation lorsqu\'ils sont les plus pertinents. Par exemple, si "stratégie de médias sociaux" apparaît sur un nuage de mots, il peut être ajouté à la section "compétences" d\'un CV, accompagné d\'une explication sur la manière dont le candidat a créé une stratégie de médias sociaux efficace et les résultats qu\'elle a générés.

Soyez un lève-tôt

Il peut être utile pour les candidats postulant sur des portails d\'emploi d\'agir rapidement. Plus l\'offre d\'emploi reste en ligne longtemps, plus de candidats rejoignent le bassin d\'embauche. Même si seulement dix personnes postulent chaque jour, un candidat qui postule le premier jour de publication de l\'offre d\'emploi n\'a que dix autres profils à concurrencer, tandis que celui qui postule le cinquième jour en a cinquante. Les premières candidatures ont plus de chances d\'attirer l\'attention d\'un recruteur ou d\'un responsable du recrutement. Certaines entreprises ferment rapidement les postes vacants, de sorte que les candidats qui attendent trop longtemps peuvent découvrir que le poste a déjà été pourvu ou que d\'autres candidats ont déjà passé la première série d\'entretiens.

Les petits détails font la différence

"Il est particulièrement important pour les candidats de se différencier de la concurrence", dit Jordan Grady, représentant financier de Northwestern Mutual. "Essayez des astuces simples comme écrire une note ou un courriel de remerciement au recruteur et au responsable de l\'embauche après un entretien. De petits gestes peuvent avoir un impact significatif, les candidats voudront donc guetter les petites occasions de se démarquer."

Recherche sur l\'entreprise avant un entretien

La plupart des demandeurs d\'emploi sauront regarder attentivement le site Web de l\'entreprise avant leur entretien, mais les candidats avisés vont au-delà du site officiel. Il est intéressant de consulter les pages des médias sociaux de l\'entreprise, de lire les derniers articles de presse qui la mentionnent et, bien sûr, de vérifier le profil de l\'entreprise sur les sites d\'évaluation des employeurs. Les avis des employés peuvent fournir des détails précieux sur les avantages, allant des horaires flexibles à l\'assurance-vie, et des mises à jour sur l\'environnement de travail.

Apprendre du rejet

Les rejets peuvent être pour le moins décourageants. Cependant, les demandeurs d\'emploi devraient se rassurer en sachant que les rejets ne sont pas personnels. Ils peuvent être dus à des raisons indépendantes de la volonté du candidat - peut-être l\'entreprise a-t-elle opté pour un recrutement interne ou a-t-elle décidé de ne pas embaucher pour le poste en question. Les rejets peuvent également être une occasion d\'apprentissage pour les candidats prêts à faire un effort supplémentaire. Si un recruteur ne donne pas de feed-back après un rejet, il n\'y a pas de mal à demander. Le recruteur peut être en mesure de fournir des informations utiles. Par exemple, un candidat peut avoir été rejeté parce qu\'il ne maîtrisait pas certains logiciels. Les commentaires peuvent permettre aux demandeurs d\'emploi de savoir quels sont les domaines sur lesquels ils doivent travailler pour construire un profil plus solide.

Source : Northwestern Mutual

Contact : Don Klein, 1-800-323-7033