Ce a quoi les employes doivent penser lorsqu\’ils prennent un conge autorise

En plus des congés de maladie et des PTO, les employés de certaines organisations ont également droit à d\'autres types de congés. Grâce à la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employés éligibles peuvent prendre jusqu\'à 12 semaines de congé pour faire face à des conditions médicales, à des responsabilités familiales ou à une nouvelle parentalité. Quelle que soit la raison pour laquelle un employé demande un congé, il est important de tenir compte de ces facteurs avant de soumettre une demande.

1. L\'éligibilité est importante

Pour avoir droit au congé familial et médical (FML), une personne doit avoir travaillé pour son employeur pendant au moins 12 mois et avoir travaillé un minimum de 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. Cela signifie que toute personne ayant passé moins d\'un an dans l\'entreprise n\'est pas automatiquement éligible à ce type de congé. Les employés plus récents peuvent toujours envisager de demander un congé volontaire, mais l\'employeur approuvera une demande de congé à sa propre discrétion. Pour pouvoir bénéficier du congé de maternité, l\'employé doit travailler dans un établissement où l\'entreprise emploie au moins 50 personnes dans un rayon de 75 miles. Cela signifie que certaines petites entreprises ou start-ups peuvent ne pas être éligibles pour le FML. Même si une personne a droit au FML, il est important de noter que si la loi exige que les entreprises accordent des congés, elle n\'exige pas que ces congés soient payés.

2. Le fonctionnement de l\'équipe doit être au centre des préoccupations

Il n\'est pas possible de fournir des conseils professionnels ou un passage de témoin dans tous les scénarios - notamment si un employé est gravement malade ou a eu un accident. Cependant, s\'il est en mesure de planifier son congé à l\'avance, c\'est une bonne idée de créer un transfert détaillé pour aider les collègues à gérer l\'intérim. Un employé peut également organiser une réunion pour répartir les tâches et aborder les questions fréquemment posées. Cela aide l\'équipe, mais aussi l\'employé puisqu\'il est moins susceptible de devoir répondre à des appels et des questions anxieuses pendant son congé, ou de revenir à une pile de travail.

3. La documentation est importante

Prendre un congé pour cause de maladie ou de blessure signifie qu\'un employé devra probablement fournir les certifications nécessaires à son employeur. Il peut également être amené à fournir une lettre de son prestataire de soins à l\'appui de sa demande de congé. Ces documents peuvent également être nécessaires pour ceux qui prennent un congé pour s\'acquitter de leurs responsabilités en matière de soins.

4. Un préavis adéquat est essentiel

Les employés qui savent qu\'ils prévoient de prendre un congé doivent en informer leur employeur 30 jours à l\'avance. Il s\'agit d\'une exigence du FMLA dans les situations où le besoin de congé est prévisible. Le fait de donner un préavis approprié aide l\'employeur à se préparer à l\'absence de l\'employé et lui permet d\'embaucher ou de former des remplaçants si nécessaire.

5. Connaître la politique de l\'entreprise est crucial

Les employés qui envisagent de prendre un congé devraient consulter leur manuel ou le guide de la politique de l\'entreprise. La durée et les conditions du congé pouvant varier d\'un État à l\'autre, il est important de se familiariser avec les directives et règles spécifiques mises en place. Dans la plupart des cas, l\'emploi et le salaire d\'un employé sont protégés par la loi ; cependant, il peut avoir besoin de prendre des dispositions pour continuer à payer sa part des primes pour les avantages sociaux parrainés par l\'employeur, tels que l\'assurance maladie et l\'assurance vie, car l\'employé peut ne pas recevoir son salaire pendant le congé.

Source : Northwestern Mutual

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