Comment se preparer a un conge sabbatique

Les conges sabbatiques sont un excellent moyen pour les employes de se ressourcer, de se recharger et meme de se perfectionner tous les deux ou trois ans. La plupart des gens prennent quelques semaines de vacances chaque annee, mais un conge sabbatique est une pause plus longue du travail professionnel qui dure generalement jusqu\'a un an. Vous pouvez profiter de votre conge sabbatique pour faire presque n\'importe quoi : voyager, obtenir un diplome, ecrire un livre, faire du benevolat ou simplement passer plus de temps avec votre famille. Une longue pause dans le travail peut offrir une nouvelle perspective et faire jaillir la creativite, mais avant de soumettre votre demande, voici ce que vous pouvez faire pour vous preparer.

Determiner la duree et l\'objectif de votre conge sabbatique

La premiere etape de la preparation d\'un conge sabbatique consiste a decider de la duree du conge que vous souhaitez prendre. De nombreuses entreprises qui proposent des conges sabbatiques ont une politique fixe en matiere de duree, mais vous pouvez disposer d\'une certaine marge de manouvre, en particulier si vous choisissez de combiner votre conge sabbatique avec des vacances ou un autre type de conge. Une fois que vous avez decide de la duree de votre conge sabbatique, vous devez commencer a planifier l\'utilisation de votre temps.

Avant de prendre un conge sabbatique, asseyez-vous et definissez vos objectifs. Qu\'esperez-vous accomplir pendant votre conge ? Souhaitez-vous voyager, acquerir de nouvelles competences ou simplement vous detendre ? Une fois que vous aurez une idee claire de vos objectifs, vous serez mieux a meme de planifier votre conge sabbatique et d\'en tirer le meilleur parti.

Verifiez la politique de l\'entreprise en matiere de conge sabbatique

La plupart des entreprises ont certaines regles concernant les conges sabbatiques. Par exemple, il se peut que vous n\'ayez pas droit a plus de huit mois de conge, ou que les conges sabbatiques ne soient accordes qu\'aux employes qui travaillent dans l\'entreprise depuis cinq ans ou plus. Il est conseille de comprendre la politique de l\'entreprise en matiere de conges sabbatiques avant de poser sa candidature. Les politiques des entreprises different egalement en ce qui concerne le versement des salaires. Certaines entreprises ne proposent que des conges sabbatiques non remuneres, tandis que d\'autres continuent a verser l\'integralite du salaire ou un pourcentage.

N\'oubliez pas que votre entreprise pourrait considerer plus favorablement votre demande de conge sabbatique si vous travaillez sur un projet qui contribue a votre carriere et a vos objectifs professionnels. Il peut s\'agir d\'un perfectionnement, de l\'obtention d\'un diplome, d\'une nouvelle recherche ou meme de l\'utilisation de votre expertise en la matiere pour ecrire un livre.

Creer un budget

Si vos revenus changent pendant votre conge sabbatique, il est important de vous assurer que vous pourrez couvrir vos depenses pendant cette periode, en particulier si vous envisagez de voyager ou d\'entreprendre une activite qui necessite un investissement.

Vous pouvez decider de creer un budget distinct pour cette periode en fonction de vos projets sabbatiques. En plus de vos activites quotidiennes, vos habitudes de consommation vont probablement changer. Outre les depenses mensuelles d\'epicerie, de transport, de loyer et de services publics, les budgets peuvent inclure l\'assurance vie entiere ou d\'autres primes d\'assurance vie, le cas echeant, ainsi que les primes d\'assurance maladie, les investissements, l\'epargne et bien d\'autres choses encore.

Avertissez votre employeur

Lorsque vous prenez un conge sabbatique, il est preferable de prevenir votre employeur le plus tot possible afin qu\'il puisse prendre les dispositions necessaires pour que quelqu\'un vous remplace pendant votre absence. Si un remplacant temporaire est engage, vous pouvez decider de proposer votre aide pour le processus d\'embauche, la formation et la passation des pouvoirs. Votre superieur peut vous demander de rediger des instructions detaillees afin que votre equipe comprenne ce que l\'on attend d\'elle en votre absence.

Enfin, indiquez clairement votre disponibilite pendant le conge sabbatique. Certaines personnes sont pretes a repondre a des appels occasionnels ou a prendre des decisions importantes en cas de besoin. D\'autres ne souhaitent etre contactees qu\'en cas d\'urgence, voire pas du tout. L\'une ou l\'autre position est acceptable tant que vous et votre equipe ou votre responsable etes sur la meme longueur d\'onde.