Le programme de bourses de LexisNexis annonce la troisieme cohorte de bourses et presente les commanditaires des bourses.

La cohorte 2023 comprend 15 etudiants de six colleges du Historically Black Colleges and Universities Law School Consortium

NEW YORK - LexisNexis Legal & Professional^® a annonce aujourd\'hui la troisieme cohorte de 15 etudiants pour son programme LexisNexis African Ancestry Network & LexisNexis Rule of Law Foundation Fellowship. Nouveaute cette annee, le programme adoptera une approche basee sur l\'equipe, en se concentrant sur cinq projets qui eliminent le racisme systemique et creent une plus grande equite et accessibilite au sein du systeme juridique des Etats-Unis. Pour renforcer l\'impact du programme, LexisNexis a cree des possibilites de parrainage d\'entreprise, permettant aux cabinets d\'avocats et aux entreprises de demontrer leur engagement envers l\'inclusion et la diversite, d\'avoir acces aux talents divers des ecoles de droit HBCU et d\'aider a accroitre l\'equite dans le systeme juridique. Reed Smith est le premier cabinet d\'avocats a parrainer le programme.

Les boursiers de cette annee ont ete selectionnes a partir d\'un vaste bassin de candidats competitifs representant les six facultes de droit qui composent le Consortium des facultes de droit des colleges et universites historiquement noirs (HBCULSC). La cohorte 2023 comprend :

• Florida A & M University College of Law : Jai\'Ehir Jackson-Hawkins et Veronica Alba
• Faculte de droit de l\'Universite Howard : Morigan Tuggle, Lauren Fleming et Favour Okhuevbie
• Faculte de droit de l\'Universite de Caroline du Nord Central : Zaria Graham et Larry Futrell
• Southern University Law Center : Qwantaria Russell, Tatiyana Brown-Harper, Skylar Dean, Jaylon Denkins et Whitney Triplet
• Thurgood Marshall School of Law : Christian Wolford
• Universite du district de Columbia David A. Clarke School of Law : Imani Roberson et Paul Campbell

"Nous nous efforcons d\'accroitre la representation de praticiens juridiques divers dans des domaines juridiques prestigieux et lucratifs en offrant aux etudiants des facultes de droit des HBCU un developpement professionnel supplementaire, un soutien de carriere et une exposition a l\'industrie pour garantir leur acces aux opportunites", a declare Adonica Black, directrice de la diversite mondiale et de l\'inclusion chez LexisNexis Legal & Professional. "Cette annee, notre equipe interdepartementale d\'employes de LexisNexis s\'est penchee sur la recherche publiee par les deux premieres cohortes de boursiers et a identifie cinq domaines d\'interet specifiques dans lesquels nous pensons pouvoir avoir un impact significatif."

"Soutenir les etudiants en droit talentueux et meritants des HBCUs en leur donnant les ressources necessaires pour realiser leur potentiel est d\'une importance capitale pour briser les barrieres systemiques qui ont prive d\'opportunites un trop grand nombre d\'entre eux", a declare Reggie McGahee, responsable mondial du recrutement diversifie chez Reed Smith. "Le soutien de Reed Smith au programme de bourses de la Rule of Law Foundation de LexisNexis African Ancestry Network & est un exemple de la facon dont la collaboration au sein de l\'industrie juridique peut fournir les ressources necessaires pour faire progresser la profession vers l\'inclusion, l\'egalite et l\'equite. En tant que cabinet, et en tant que membres de la communaute au sens large, nous restons engages dans cette noble cause."Les cinq projets selectionnes par LexisNexis comprennent :

• The Gavel League: An App Providing Legal Education to Children and Adolescents
• I, Too, Sing America : Uncovering Untold U.S.
• Solutions technologiques pour attenuer les prejuges raciaux dans la selection des jures
• Pathways to Practice Pipeline : Construire des passerelles pour les etudiants HBCU vers les domaines juridiques manquant de diversite
• Law Clinic Support Tools & Ressources pour combattre le racisme systemique dans le systeme juridique

La cohorte participera a une retraite annuelle d\'innovation de la bourse a Raleigh, ou elle s\'associera a l\'equipe de produits de LexisNexis pour decouvrir comment la technologie peut accelerer l\'equite dans le systeme juridique en utilisant les produits de LexisNexis pour soutenir leurs projets. De plus, les boursiers fourniront une retroaction consultative reciproque a l\'equipe de produits sur les facons d\'innover davantage pour l\'equite.

Le programme de bourses LexisNexis a ete lance en 2021 par l\'African Ancestry Network (AAN) et LexisNexis Rule of Law Foundation dans le cadre de l\'engagement de LexisNexis a eliminer le racisme systemique dans les systemes juridiques et a batir une culture d\'inclusion et de diversite au sein de l\'entreprise. Le programme a ete cree en partenariat avec la National Bar Association et le Historically Black Colleges and Universities Law School Consortium (HBCULSC).

"Notre vision est que nous pouvons rendre le monde meilleur pour tous en faisant progresser la regle de droit pour tous", a declare Ian McDougall, president de la Rule of Law Foundation de LexisNexis. "Il est passionnant de voir LexisNexis mobiliser ses ressources et le devouement de son personnel pour avoir un impact pratique et tangible sur la primaute du droit - et sur la vie et la carriere de ses boursiers."

Chaque boursier recoit 10 000 $ et passe neuf mois a participer a une experience unique pour accelerer sa carriere, developper ses competences en leadership et creer des occasions de faire une reelle difference. Comme dans les annees precedentes, les employes de LexisNexis encadreront les boursiers et travailleront avec eux sur leurs projets dans le but commun de mettre en ouvre des solutions pour eliminer le racisme systemique dans notre systeme juridique tout en faisant progresser les quatre elements cles de la primaute du droit - l\'egalite en vertu de la loi, la transparence de la loi, un systeme judiciaire independant et un recours juridique accessible.

A la fin de la bourse, les boursiers presenteront les resultats de leurs projets aux cadres et aux employes de LexisNexis, aux doyens de la HBCULSC et aux commanditaires du programme lors du symposium annuel de LexisNexis sur l\'equite en droit.

Les personnes interessees a lire les resultats de la cohorte de boursiers de 2022 peuvent telecharger le rapport ou visionner la LexisNexis Rule of Law Foundation 2022 Equity In the Law Symposium Webinar.

Note de la redaction : Des photos de la cohorte de boursiers 2023 sont disponibles sur demande.

A propos de LexisNexis Legal & Professionnel LexisNexis^® Legal & Professional fournit des informations et des analyses juridiques, reglementaires et commerciales qui aident les clients a augmenter leur productivite, a ameliorer leur prise de decision, a obtenir de meilleurs resultats et a faire progresser la primaute du droit dans le monde entier. En tant que pionnier du numerique, l\'entreprise a ete la premiere a mettre en ligne des informations juridiques et commerciales avec ses services Lexis^® et Nexis^®. LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 300 employes dans le monde entier, fait partie de RELX, un fournisseur mondial d\'outils d\'analyse et de decision bases sur l\'information pour les clients professionnels et commerciaux.

L\'African Ancestry Network (AAN) est organise comme un reseau officiel pour les employes d\'ascendance africaine chez RELX. L\'AAN adhere aux initiatives de diversite d\'entreprise de RELX visant a ameliorer la competitivite de la societe en augmentant la representation, le developpement, la promotion et la retention des employes noirs.

A propos de la Rule of Law Foundation de LexisNexis La Rule of Law Foundation de LexisNexis est une organisation a but non lucratif 501(c)(3) qui a pour mission de faire progresser la regle de droit dans le monde entier. Les efforts de la fondation se concentrent sur les quatre elements cles de l\'Etat de droit : la transparence de la loi, l\'accessibilite des recours juridiques, l\'egalite de traitement en vertu de la loi et l\'independance des systemes judiciaires.

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