Comment savoir s\’il est temps de changer d\’emploi ?

De nombreux professionnels changent d\'emploi a un rythme accelere afin de faire progresser leur carriere, d\'augmenter leurs revenus et de beneficier d\'autres avantages.

Changer d\'emploi est une decision importante. Il necessite beaucoup de planification et d\'action, y compris des entretiens, un eventuel demenagement et l\'initiation d\'un transfert 401k. Cependant, l\'effort peut en valoir la peine si le nouvel emploi vous aide a atteindre vos objectifs et augmente votre satisfaction professionnelle.

Pour vous aider a prendre une decision, cet article examine quelques signes indiquant qu\'il est temps pour vous de changer d\'emploi.

1. Examinez l\'equilibre entre votre travail et votre vie privee

Travaillez-vous tard ? Apportez-vous du travail a la maison les soirs et les fins de semaine ? Le travail vous empeche-t-il de vous acquitter de vos responsabilites familiales, comme etre a la maison pour le souper ou assister aux matchs sportifs de vos enfants ?

Dans ce cas, vous pouvez changer d\'emploi pour mieux equilibrer votre vie professionnelle et votre vie privee. Idealement, vous devriez trouver un emploi qui paie le meme salaire ou plus et qui offre davantage de choses qui feraient de vous un employe heureux. Cependant, une baisse de salaire peut parfois valoir la peine pour votre sante mentale ou votre vie personnelle/familiale.

Trouver un emploi a distance dans une entreprise dont les horaires de travail sont plus souples peut etre une bonne solution. Vous pouvez amenager vos heures de travail en fonction de vos autres responsabilites, ce qui vous permet de travailler quand vous en avez le temps et de donner le meilleur de vous-meme.

2. Tenez compte de vos objectifs de carriere et de revenu

Parfois, changer d\'employeur est la meilleure facon de faire progresser votre carriere et d\'atteindre vos objectifs.

Par exemple, envisagez de chercher ailleurs si vous estimez que vous etes devenu trop grand pour votre poste actuel, mais qu\'on ne vous a pas propose de promotion ou de responsabilites supplementaires.

Autre exemple : si vous n\'etes plus passionne par votre domaine actuel et que vous souhaitez changer de carriere. Cela peut necessiter un peu plus de travail - vous devrez peut-etre acquerir de nouvelles competences ou suivre des cours - mais le fait d\'acceder a un travail plus gratifiant peut en valoir la peine.

En outre, vous pouvez changer d\'emploi si vous avez l\'impression de ne pas etre paye a votre juste valeur et que les negociations d\'augmentation ont echoue. De meme, envisagez de changer d\'emploi si vos avantages sociaux actuels ne repondent pas a vos besoins.

3. Vous n\'etes pas enthousiaste a l\'egard de votre role

Lorsque vous avez commence votre emploi actuel, vous etiez peut-etre enthousiaste a l\'idee d\'assumer ce role et d\'aider l\'entreprise a aller de l\'avant. Cependant, les choses peuvent changer. La culture du lieu de travail peut avoir change, ou peut-etre qu\'une nouvelle direction est arrivee et a modifie l\'orientation de l\'entreprise.

Vous n\'etes pas oblige de rester a votre poste. Vous pouvez rechercher des postes dans d\'autres entreprises qui correspondent a vos passions et a vos interets. Travailler pour une telle entreprise pourrait augmenter considerablement votre satisfaction au travail. Cela ameliore vos performances et votre attitude au travail - ce qui peut vous permettre de progresser dans votre carriere - et vous aide a mener une vie plus saine en dehors du travail.

4. Faites une analyse couts/avantages

Les sections precedentes sont toutes d\'excellentes raisons d\'envisager un changement d\'emploi. Toutefois, vous devez en fin de compte les mettre en balance avec les couts lies au changement d\'emploi.

Par exemple, votre nouvel emploi pourrait vous obliger a demenager. Vous devrez prendre en compte les frais et le temps de demenagement. Vous devrez egalement tenir compte du cout de la vie et des impots dans le nouveau lieu de travail. Si vous avez une famille, vous devez evaluer les commodites locales, les ecoles, etc.

Un autre cout a prendre en compte est celui de l\'apprentissage supplementaire ou du developpement des competences. Le passage a un nouvel emploi peut necessiter d\'apprendre un nouveau logiciel, de suivre des cours ou d\'acquerir de nouvelles competences. Meme si le nouvel employeur prend en charge ces frais, ils prennent du temps. Vous pourriez donc etre amene a investir du temps personnel dans la formation necessaire pour vous adapter a votre nouvelle fonction.

Le bilan

Examinez l\'equilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privee pour voir si le travail a un impact sur vos autres responsabilites et votre vie personnelle. Examinez vos objectifs de carriere et de revenu et reflechissez a l\'enthousiasme que vous inspire encore votre employeur et votre emploi actuels.

Pesez les avantages d\'un changement pour ameliorer ces aspects par rapport aux couts, tels que le demenagement, l\'apprentissage ou la formation supplementaire, et la possibilite que la nouvelle entreprise ne vous convienne pas.

Sources :

https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx