Le marché de la dotation en personnel de santé devrait atteindre 70,13 milliards de dollars à un taux de croissance annuel moyen de 7,30 % d’ici 2032 – Rapport de Market Research Future

Rapport d'étude sur le marché de la dotation en personnel de santé : Information par type de service (Travel Nurse Staffing, Per Diem Nurse Staffing, Locum Tenens Staffing, Allied Healthcare Staffing et autres), par utilisation finale (hôpitaux, cliniques, établissements ambulatoires et autres) et par région (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et reste du monde) - Prévisions de marché jusqu'en 2032.

Selon l'analyse de MRFR, le marché mondial de la dotation en personnel de santé devrait enregistrer un taux de croissance annuel moyen (CAGR) de 7,30 % entre 2023 et 2032 et représenter une valeur de plus de 70,13 milliards de dollars US d'ici 2032.

L'industrie de la santé est une pierre angulaire de la société moderne, fournissant des services essentiels qui ont un impact sur le bien-être de chaque individu. La dotation en personnel de santé est l'élément vital de ce secteur, car elle garantit que les hôpitaux, les cliniques et les autres établissements de santé disposent des professionnels qualifiés dont ils ont besoin pour fournir des soins de qualité. Le marché de la dotation en personnel de santé a connu une croissance et une transformation significatives ces dernières années, sous l'effet d'une série de facteurs, notamment les changements démographiques, les avancées technologiques et les défis permanents posés par les crises sanitaires mondiales.

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En raison de la pénurie croissante de personnel de santé, le secteur de la dotation en personnel de santé devrait augmenter. Les soignants de première ligne, les autres travailleurs de la santé qui ne sont pas directement en contact avec les patients, les étudiants en médecine en stage clinique et les autres personnes qui travaillent dans le domaine de la santé ou de l'aide sociale sont tous considérés comme du personnel de santé. Le recrutement de personnel de santé offre un large éventail de services, tels que la recherche de personnes qualifiées, l'utilisation de la technologie pour authentifier les références des candidats et des travailleurs, la validation des compétences, la vérification des licences et des certifications, et l'exécution d'autres procédures de sélection.

Segmentation

La segmentation du marché de la dotation en personnel de santé comprend la dotation en personnel infirmier à la journée, la dotation en personnel infirmier itinérant, la dotation en personnel de suppléance, la dotation en personnel paramédical et d'autres types de services. Les hôpitaux, les cliniques, les établissements ambulatoires et autres sont inclus dans la segmentation du marché de la dotation en personnel de santé en fonction de l'utilisation finale.

Acteurs clés

Parmi les principaux acteurs du marché, citons Envision Healthcare Corporation, AMN Healthcare, CHG Management, Inc, Maxim Healthcare Group, Cross Country Healthcare, Inc, Aya Healthcare, Trustaff, TeamHealth, Adecco Group, LocumTenens.com, etc.

Analyse régionale

La région de l'Amérique du Nord détient la plus grande part du marché, grâce à des facteurs tels que la présence locale des principaux acteurs du marché, l'augmentation de la population gériatrique et l'accroissement de la demande de personnel médical par les hôpitaux en raison des difficultés financières associées au recrutement de personnel permanent. L'expansion du marché en Amérique du Nord devrait être stimulée par le nombre croissant de personnes âgées, l'amélioration des infrastructures de soins de santé, l'efficacité des réglementations gouvernementales et le besoin élevé de personnel médical.

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La deuxième plus grande part de marché revient au secteur de la dotation en personnel de santé en Europe. Les besoins en personnel de santé augmentent en raison du manque d'infrastructures médicales dans la région. L'amélioration de l'infrastructure des soins de santé dans la région et la R & D en cours sont d'autres facteurs qui stimulent la croissance dans la région européenne. Le fait que le travail contractuel ne comporte pas les mêmes obligations que l'emploi permanent peut entraîner une augmentation de la demande. En outre, l'embauche est plus rapide car les recruteurs ont accès à une réserve de talents plus large.

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