Northwestern Mutual : Comment les conjoints peuvent-ils se preparer ensemble au conge parental ?

Pour les futurs parents, la planification du conge parental fait toute la difference. L\'arrivee d\'un enfant entraine une nouvelle serie de responsabilites, mais un peu de coordination entre les parents fait beaucoup de bien. Voici quelques points sur lesquels les futurs parents doivent se concentrer lorsqu\'ils preparent ensemble leur conge parental.

Clarifier les politiques en matiere de conge parental

Certains employeurs offrent des conges payes, d\'autres non. La loi federale stipule que les employeurs de 50 salaries ou plus doivent offrir 12 semaines de conge non remunere aux meres d\'enfants nouveau-nes ou adoptes, mais les lois des Etats sur le conge parental varient, tout comme les politiques des employeurs. La premiere chose a faire pour les futurs parents est de savoir combien de conges familiaux sont a leur disposition et s\'ils sont remuneres. Consultez les documents relatifs a la politique de l\'entreprise en matiere de conges ou adressez-vous au service des ressources humaines.

Souscrire une assurance-vie

La plupart des futurs parents ne pensent pas aux produits financiers lorsqu\'ils anticipent la naissance de leur enfant. Pourtant, l\'assurance-vie permet de proteger les enfants en cas de deces inattendu de l\'un des parents ou des deux. Les nouveaux parents qui disposent d\'un budget limite et qui souscrivent souvent leur premiere police d\'assurance peuvent opter pour une assurance vie temporaire. Une police d\'assurance vie temporaire de 20 ans, par exemple, peut couvrir un parent jusqu\'a ce que ses enfants soient adultes et plus independants.

Coordonner le calendrier des conges

Tous les parents ont leur propre facon de planifier leurs conges parentaux. Certains preferent les faire se chevaucher afin de pouvoir passer du temps a naviguer ensemble dans la parentalite. D\'autres preferent une approche echelonnee ou, dans un premier temps, l\'un des parents reste a la maison (peut-etre pendant les dernieres semaines de la grossesse et la periode postnatale initiale). A la fin de son conge, l\'autre parent commence le sien et reste a la maison avec le bebe pendant que l\'autre retourne au travail. Les futurs parents peuvent se retrouver a passer en revue toutes les possibilites qui s\'offrent a eux. L\'emploi et l\'employeur jouent egalement un role important - certains employeurs sont plus souples que d\'autres en ce qui concerne le conge parental.

Il est important que les conjoints prennent en compte tous ces facteurs lorsqu\'ils decident de l\'utilisation de leur conge parental. En fin de compte, il n\'y a pas d\'approche unique - les conjoints peuvent discuter de ce qui leur convient le mieux et planifier en consequence.

Demandez conseil a d\'autres parents au travail

Les collegues qui ont eu leurs propres enfants peuvent fournir une foule de renseignements utiles sur la facon de gerer le conge parental. Ils peuvent expliquer la flexibilite que l\'entreprise offre aux futurs parents en matiere de conge familial et les problemes qui peuvent se poser. Ils peuvent egalement fournir des informations sur les avantages que l\'entreprise offre aux nouveaux parents, tels que les subventions pour la garde d\'enfants. Les collegues qui ont des enfants peuvent egalement donner leur avis sur le maintien d\'un bon equilibre entre vie professionnelle et vie privee et suggerer des moyens de prevenir la fatigue et l\'epuisement.

Remplir ses obligations professionnelles

Les managers ont tendance a se sentir plus confiants face a l\'absence d\'un collegue lorsqu\'ils savent que leur equipe est bien preparee. C\'est pourquoi toute personne envisageant de prendre un conge parental doit en informer son superieur hierarchique suffisamment tot (dans la limite du raisonnable) et s\'efforcer d\'elaborer un document de transfert ou des instructions auxquelles l\'equipe pourra se referer pendant son absence. Les employes qui demandent un conge parental peuvent proposer de former un employe temporaire et de clarifier a l\'avance toutes les questions et preoccupations de l\'equipe.

Source : Northwestern Mutual